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POLITICAS DE LA ORGANIZACIÓN:
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzardeterminados objetivos.

EL ORIGEN DE LAS POLITICAS PUEDEN SER:

Externas: cuando se originan por factores externos a la empresa, como la competencia, el gobierno, los sindicatos, los proveedores.Consultados: normalmente dentro de una empresa existen actos que dan lugar a el que personal tenga que recurrir a su jefe inmediato para poder solucionar algún problema.

Formuladas: son emitidaspor diversos niveles superiores, con el propósito de guiar la correcta acción y decisión del personal en sus actividades.

Implícitas: En las actividades diarias de una empresa, el personal seenfrenta a situaciones de decisión en donde no existe una política previamente establecida.

TIPOS DE POLÍTICAS
Generales: son las que aplica a todos los niveles de la organización, son de altoimpacto o criticidad, por ejemplo: políticas de presupuesto, políticas de compensación, política de la calidad, política de seguridad integral, entre otras.
Específicas: son las que aplican a determinadosprocesos, están delimitadas por su alcance, por ejemplo: política de ventas, política de compras, política de seguridad informática, políticas de inventario, entre otras.
CLASIFICACION DE LASPOLITICAS:
Estratégicas o generales: Se formulan a nivel de alta gerencia y su función es establecer y emitir lineamientos que guíen a la empresa como una unidad integrada.
Tácticas o departamentales: Sonlineamientos específicos que se refieren a cada departamento.
CARACTERÍSTICAS
Las políticas se caracterizan por ser: normas de carácter general, amplias, dinámicas y flexibles para adoptarse a loscambios sociales. Ese carácter dinámico, amplio y general, que es propio de las políticas que las diferencia de una simple regla, aunque una política envuelve un conjunto de reglas, pues tiene un...