tshr

pag. 37 38 Pactos/permanencia

21/1/03

12:34

Página 37

Validez de los Pactos de Permanencia
entre Técnicos y Empresas
Los técnicos que trabajan en empresas se enfrentan, cada vez más, a la exigencia de un compromiso de permanencia
en la empresa cuando ésta les ofrece formación y desarrollo profesional. En este artículo se trata de explicar las
razones de esta situación nueva y dedar recomendaciones sencillas a los técnicos que se enfrentan a ella

El desarrollo económico actual obliga a las
empresas más competitivas a “gestionar su
conocimiento” como un activo clave para
mantener y acrecentar su competitividad.
Este fenómeno se extiende a todos los sectores industriales; es evidente en los sectores
de tecnologías de la información y comunicaciones, pero también lossectores industriales
tradicionales necesitan “gestionar su conocimiento” con más esmero que antes frente al
mercado global donde los ciclos de vida de
sus productos se acortan cada vez más.
El concepto de “gestión del conocimiento”
es muy amplio y abarca una serie de políticas
de gestión empresarial diferentes, entre estas
destaca la de contratar, formar y retener a
los técnicosnecesarios. Hoy en día, en todos
los sectores industriales sometidos a la
competencia, el éxito de las empresas está
relacionado con su forma de gestionar la
profesionalidad de sus técnicos, de cómo
éstos desarrollan su profesión dentro de la
empresa a la vez que aportan su conocimiento y experiencia a sus proyectos importantes.
Las empresas utilizan diferentes métodos
para gestionar el desarrolloprofesional de los
técnicos. Una clasificación sencilla de estos
métodos es en incentivadores y protectores.
Los métodos incentivadores tratan de premiar las aportaciones de los técnicos a la empresa y su permanencia en ésta. En este grupo
podemos incluir desde planes de desarrollo
profesional, bonus anuales, opciones de compra de acciones a precios especiales, etc.
Los métodos protectoresbuscan una cobertura legal para que la libertad profesional
de los técnicos, reconocida en nuestro país
en la Constitución y en el Estatuto de los
Trabajadores como derechos básicos, no dañe
excesivamente a la competitividad de la
empresa. Con esta finalidad la legislación
laboral española admite el pacto de acuerdos
sobre “confidencialidad”, “no concurrencia
desleal”, “permanencia”, entreotros. Como
el objetivo de este artículo es la validez de
los pactos de “permanencia”, nos referimos

solamente a éstos en el resto del artículo. La
posibilidad de limitar la libertad de los técnicos de cambiar de empresa mediante un
pacto de “permanencia” entre el técnico y su
empresa actual es reciente, desde 1995. El
pacto de “permanencia” es un compromiso
mutuo, la empresa secompromete a facilitar
y sufragar la “especialización profesional” del
técnico y éste se compromete a indemnizar
a la empresa si él rescinde voluntariamente
el contrato laboral con la empresa. Es conveniente insistir en que el legislador, para limitar
el derecho constitucional y legal de elegir
empresa, ha creído necesario exigir un plus
adicional a las empresas. Cualquier empresa
está obligada afacilitar la formación y la práctica profesional de sus técnicos como obligación básica en su relación laboral, para la validez de un pacto de permanencia la
empresa está obligada a un plus adicional
que el legislador ha recogido en la exigencia
de facilitar y sufragar “la especialización
profesional”. La novedad del concepto legal
de “especialización profesional” ha originado
el problema desu definición concreta en la
vida empresarial actual y ha dado lugar a diferentes criterios de interpretación por diferentes magistraturas. En este artículo se recoge básicamente los criterios del Tribunal
Supremo (Sala Social) en los últimos años.
Si la aplicación de un pacto de “permanencia” es problemática en el caso de técnicos
con experiencia y con contrato indefinido, su
aplicación a...