tsu administracion

Ministerio del Poder Popular de Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez (UNESR)
Convenio: Fundametal-Lapsi
Materia: Técnicas de Reclutamiento
Facilitador:Participante:


INFORME

1) Cual es la importancia de la Planificación de Recursos Humanos en las Organizaciones
El éxito a largo plazo de una organización depende definitivamente en lograr tener laspersonas adecuadas en los puestos adecuados y en el momento adecuado. Los objetivos y estrategias definidos por la planificación de Recursos Humanos sólo tienen sentido cuando se dispone de personascon las capacidades, habilidades y ambición apropiadas para llevar a cabo estas estrategias.
Una mala planificación de los recursos humanos, puede traer a la empresa problemas graves a corto plazo.
Laplaneación de recursos humanos es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados queserían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras más.



2) Porque hay que medir las diferencias individuales?
Porquetodos somos diferentes e indispensables, dentro de una Organización, porque si no, no estuviéramos allí, y hay que medirlas para poder tener un Clima Organizacional adecuado, debido a que no se puedetratar a todos por igual.
Para llevar a cabo una buena integración de personal dentro de la organización, esta debe ser tratada sabiendo las diferencias de cada empleado y saberlas trabajar en pro delbeneficio de la Institución y el trabajador.
Trabajar con personal no es fácil, por tal razón contamos con herramientas las cuales pueden ser usadas para seleccionar al mejor personal dependiendo delas actividades a ejecutar, como lo son: las entrevistas, cuestionario, pruebas psicotécnicas, pruebas de conocimientos, reconocimiento médico, etc.
El rendimiento de una institución se mide por el...