tsu administracion
Al mismo tiempo cuando hablamos de La capacitación se refiere a los métodosque se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo y alcanzar los objetivos de la empresa. La capacitación generalmente esdelegada al jefe superior e inmediato de la persona que ocupa un puesto, esta se puede aplicar a todos los niveles o divisiones de la empresa.
Existe una diferencia entre la inducción de personal yla Capacitación de personal, ¿Por qué? porque la inducción es la orientación que se da a los trabajadores de reciente ingreso, en cambio la capacitación es el proceso de adquirir conocimientos técnicos,teóricos y prácticos que mejoran el desempeño de un empleado existente en sus tareas laborales.
Ambos son de gran importancia pero tienen objetivos diferentes; el de la inducción, es ayudar al trabajador denuevo ingreso a adaptarse a la Empresa. Generalmente orienta al trabajador dándole información de la Empresa como la misión, visión, valores, historia, estructura organizacional, disciplina interna,etc. Igualmente le da información del cargo y funciones a desempeñar. Existen diferentes tipos de Programas de Inducción, los hay formales o informales y varían entre sí por la profundidad de laorientación a impartir.
La Capacitación por otro lado, es un procedimiento fundamental para la productividad de la Empresa, es la respuesta a la necesidad que tienen las Empresas de contar con personalcalificado y productivo. La Capacitación contribuye con el desarrollo personal y profesional de los individuos.
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la...
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