Tsu Administración De Personal

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
C.U. “PROF. JOSÉ LORENZO PÉREZ RODRÍGUEZ”
ASISNATURA: RELACIONES LABORALES Y CONTRATOS COLECTIVOS
PROFESOR:

Negociacionescolectivas planteadas en la nueva ley orgánica del trabajo Gaceta Extraordinaria 6.076 del 7 Mayo 2012 Capítulo III

Caracas, 20 de Junio de 2012
Negociaciones colectivas planteadas en la nuevaley orgánica del trabajo Gaceta Extraordinaria 6.076 del 7 Mayo 2012

CAPÍTULO III
DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
Sección Primera
De los Pliegos Conflictivos

Los conflictos colectivos surgencuando un grupo sindical o de trabajadores se enfrentan contra un empresario, por discrepancias que afectan a sus intereses como colectivo. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entreuna o más organizaciones sindicales de trabajadores patrono, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adoptendeterminadas medidas que afecten a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley.
Los inspectores de Trabajo tienen que buscar una solución armónica delas diferencias que surjan entre patrono y trabajadores, por lo tanto se presentara un pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar su admisión. Este pliego se le entregara alinspector y este le enviara una copia al patrono después de las 24 horas de haberlo recibido esto es mencionado en el Artículo 472, 473, 174 y 478 de la ley orgánica del trabajo.
Estos pliegos sonrealizados si el patrono dejo de asistir a la negociación de la convención colectiva debidamente convocada o que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajoestablecidos sin que se haya logrado acuerdo entre las partes
Que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo en Reunión Normativa Laboral establecidos y la...