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LA HULGA LABORAL
Una huelga laboral es huelga de trabajo, una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones laborales.
Según el Articulo; 486, Lot; “se entiendepor HUELGA, la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo”.

Otras definiciones expresan que es la interrupción colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde la actividad se realiza, llevada a cabo por los trabajadores de una empresa, establecimiento o faena, con el objeto de inducir o tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas alas condiciones de trabajo, o de solidarizarse con otros trabajadores del mismo oficio, arte profesión o gremio, en su lucha económica contra los patronos.

En Venezuela tiene los siguientes objetivos:
a) Para que el patrono tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo.
b) Para que se celebre una convención colectiva.
c) Para quese de cumplimiento a una convención colectiva pautada.
d) Para dar apoyo a otra huelga (solidaridad).
Tenemos que actualmente, existen los sindicatos los cuales operan en un sistema moderno en el cual están vigentes relaciones laborales. El sistema democrático-económico donde se expande es el sistema democrático-capitalista. Sin embargo es conveniente no perder de vista que todo sistema deproducción nuevo empieza a instaurarse al interno de una formación social que le predice y donde poco a poco va estableciéndose relaciones de producción nuevas que coexisten con las antiguas.

El sindicalismo aparece a partir de la revolución industrial; este a diferencia de las cofradías tienen su origen en la organización de los trabajadores manuales asalariados enfrentados a los dueños delcapital en la defensa de los intereses de su clases relacionados con el trabajo y el ingreso. De esta manera el sindicato en adelante se convierte en el mejor instrumento que tienen los trabajadores en la defensa de sus intereses reivindicativos así como en la lucha por obtener mejoras profesionales, y aún de erosionar las defendidas prerrogativas gerenciales o patronales.



Plazos previos para lahuelga.

En cuanto al ejercicio del derecho de huelga, los trabajadores no suspenderán las labores colectivamente, hasta tanto no hayan transcurrido 120 horas contadas a partir de la presentación del pliego de peticiones. Agotado el procedimiento de conciliación, haya o no ocurrido la suspensión de labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la junta de conciliación o su presidenteexpedirá un informe fundado que contenga la enumeración de las causas de conflicto, un extracto de las deliberaciones y una síntesis de los argumentos expuestos por las partes.
Tipos de huelga.

• Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.

• Huelga de solidaridad o simpatía:los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.

Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:
• Huelga tunante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de laactividad económica en un ámbito geográfico determinado, alterándose sucesivamente en la cesación, en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción.

• Huelga estratégica: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa, o a los sectores estratégicos del sistema económico, pero que comunica sus efectos en cadena a los...