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Análisis del la ley orgánica del trabajo
En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento más importante que se aplica a las relaciones de trabajo. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratoscolectivos.
El 19 de junio de 1997 fue publicada en Gaceta Oficial la Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo. Esta nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) contiene varias modificaciones, siendo las más importantes: la composición del salario, el régimen de prestaciones sociales y el despido injustificado.
Existe una comparación de regímenes laborales con el propósito de encontrar lasdiferencias de tipo cuantitativo entre el sistema actual y el anterior, fueron realizadas estimaciones de costos laborales por trabajador. Los costos de mano de obra están compuestos por todos los desembolsos que le realiza el patrono al trabajador por causa de su labor, a saber: sueldos o salarios, bonos, primas, prestaciones por antigüedad y, gratificaciones entre otras, sin embargo, los costoslaborales en un sentido reducido, es decir, sólo serán considerados los sueldos devengados durante el año y la variación de las prestaciones por antigüedad
La ley tiene unos aspectos principales como es la prestación del servicio, que es un derecho adquirido de todo trabajado y se paga al fin de la relación laboral; vacaciones anuladas son el disfrute de los 15 días hábiles remunerados al cumplirel primer año de servicio; las utilidades, las empresas deben distribuir entre sus trabajadores por lo menos el 15% de sus beneficios líquidos en forma anual; Despidos, las causales de despido están expresamente establecidas en la ley; Indemnización por Despido Injustificado, además de las acreditaciones efectuadas mensualmente por concepto de prestación de Antigüedad, el patrono debe pagar dosindemnizaciones, si el pago se realizare estando en curso un procedimiento de calificación de despido, habría que cancelarle al trabajador, además, los salarios caídos; Porcentaje de Extranjeros, 90%, tanto de empleados como de obreros al servicio de empresas con 10 o más trabajadores, debe ser venezolano. Remuneraciones de extranjeros, tanto de obreros como de empleados, no debe exceder del 150del total de remuneraciones; Pago de Salario, el lapso convenido para su pago no puede ser mayor a una quincena y sólo puede ser hasta de 1 mes cuando el trabajador recibe alimentación y vivienda. En Venezuela lo usual es que los trabajadores de nómina diaria reciban el pago semanalmente entre otras cosas.
La ley orgánica fue derogada ahora llamada Ley Orgánica del Trabajo, la cual entra envigencia el 30 de abril del 2012 afirmada por el presidente, La nueva legislación consta de 554 artículos y siete disposiciones transitorias, en las que destacan la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales diurnas, el pago doble de prestaciones en caso de despido injustificado, la eliminación del cobro de comisiones bancarias por servicios de cuenta nómina y el regreso de laretroactividad de las prestaciones para los trabajadores activos desde 1997.
La normativa contempla además la elevación de uno a dos años el período de inamovilidad para padres y madres de un niño recién nacido. El pago de las prestaciones transcurridos los cinco días después de terminada la relación laboral.
La licencia maternal en Venezuela pasará a ser la de mayor extensión en todo el continente con unpermiso prenatal remunerado de seis semanas y postnatal de 20 semanas.
En la legislación anterior se establecían tres meses de prueba antes de gozar de estabilidad laboral. La concepción de la nueva ley también prevé que la empresa se convierta en una escuela para la formación de sus empleados, de la comunidad y los aprendices o pasantes. En el caso de los pasantes se fijarán mecanismos para...