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CÓDIGO DE ÉTICA PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL MUNICIPIO LIBRE DE
AGUASCALIENTES.


CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
El presente Código de Ética rige en el Municipio de Aguascalientes y será aplicable a cada una de
las mujeres y hombres que ejercen el servicio público en el gobierno municipal, sin distingo de su
nivel jerárquico, función o vínculo contractual, correspondiéndolessus conocimiento,
observancia, enriquecimiento y permanente difusión.
Tiene como finalidad:


I. Establecer principios y valores que den sentido al diario desempeño de las actividades y
funciones de cada servidora y servidor público del Municipio de Aguascalientes, coadyuvando a la
excelencia de la función administrativa, independientemente de las disposiciones legales que
regulan sudesempeño.


II. Establecer los criterios y valores que impulsen la equidad de género, la no discriminación, la
transparencia, honestidad, responsabilidad, un entorno laboral libre de violencia, solidaridad
e imparcialidad entre otros considerados imprescindibles para el adecuado ejercicio del poder
público.


III. Fomentar la conducta ética en el ejercicio de la función públicaorientada siempre al servicio
de la ciudadanía.


La incorporación a cualquiera de las entidades que componen la administración pública municipal de
Aguascalientes implica la promoción de este código de principios y valores por parte de cada
trabajadora y trabajador, favoreciendo una imagen del servicio público profesional, cálida,
respetuosa de la diversidad, así como uncomportamiento congruente en cada uno de los ámbitos de la
vida social.
CAPÍTULO II

PRINCIPIOS Y VALORES
PRINCIPIOS


Gobernanza


Se entiende como la construcción colectiva, inclusiva y consensuada de un ambiente generalizado de
confianza que afecta positivamente la eficiencia, legitimidad y solidez financiera de la
administración pública, estimulando la participación ciudadana.
Esconsecuencia de un equilibrio sano y corresponsable entre la vida privada y la pública,
tendiendo puentes entre los hogares con las secretarías y
organismos municipales, potenciándose las condiciones para que todos los sectores de la población
ejerzan sus derechos.


Convivencia y seguridad ciudadana


Principio común a toda la estructura operativa del gobierno municipal, aplicado parala prevención
de las violencias, los delitos, las adicciones y los accidentes viales, mediante una suma de
acciones con la sociedad civil para coproducir la seguridad ciudadana enfatizando la resolución no
violenta de conflictos.


Igualdad


Es el principio que implica la erradicación de todas las formas de
discriminación.


Reconoce en cada persona lalibertad para el desarrollo de habilidades, capacidades y competencias
que le permitan hacer elecciones trascendiendo cualquier limitación motivada por estereotipos o
prejuicios, de forma tal que sus derechos, obligaciones y oportunidades no dependen de su origen
étnico, racial, nacional, sexo, género, edad, estado civil, lengua, religión, discapacidad,
condición social, económica, de salud,embarazo, opiniones, preferencia u orientación sexual o
cualquier otra análoga.

Igualdad de género entre mujeres y hombres


Este principio ético establece que las necesidades y características de mujeres y hombres son
valoradas y tomadas en cuenta de la misma manera, de forma tal que sus derechos, responsabilidades
y oportunidades no dependen de su sexo, eliminando así cualquier formade discriminación por tal
motivo.


Equidad de género entre mujeres y hombres


Principio ético de justicia que consiste en eliminar los desequilibrios existentes en el acceso y
control de los recursos entre mujeres y hombres, para lograr el reconocimiento a las diferencias de
género, sin que éstas impliquen una razón para discriminar.


Conciliación entre la vida laboral,...