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Índice

- Introducción (Pág. 2)

- Ventajas y desventajas del trabajo electrónico. Herramientas disponibles (Pág. 3 y 4)

- Teletrabajo (Pág. 4)

- La comunicación escrita como cultura organizacional (Pág. 5)

- Características de los equipos virtuales (Pág. 5)
























Introducción
La búsqueda de trabajo sin salir de casa y sin gastardinero imprimiendo copias de nuestro currículum, es una oportunidad que nos brinda internet.
Esta tendencia está en continuo aumento, con lo que internet es y será cada vez más, uno de los elementos más importantes en la captación y selección de personal.
Un proceso de selección de personal es por demás laborioso para las empresas: definición de puesto, aviso clasificado, recepción de loscandidatos, creación de la base de datos, análisis de los candidatos, cruce de los datos del perfil con el de los candidatos, entrevistas, llamadas o envío de cartas a los candidatos tanto aceptados como rechazados, etc., sin contar la cantidad de empleados que tiene que disponer para llevar a cabo toda esta tarea de selección.
Internet, entre otras ventajas, permite reducir hasta un 75% de los costos yun 40% del tiempo invertido en realizar los procesos de selección de personal con relación a los métodos tradicionales.
Empleando internet y una aplicación informática a través del sitio web propio o el de un sitio dedicado al efecto, se simplifican enormemente los procesos, ya que a medida que los candidatos introducen los datos en el sitio web, éstos se organizan directamente en una base dedatos relacional. Además se pueden usar otros elementos como preguntas de filtrado, este recurso es cada vez más utilizado, ya que la empresa al hacer dos o tres preguntas al candidato, puede realizar una selección más precisa identificando los distintos perfiles.





















Cuando hablamos de un equipo que trabaja a través de un medio electrónico nos referimos a ungrupo de personas que trabajan por un objetivo en común usando para comunicarse de forma exclusiva computadoras interconectadas en redes.
Estos equipos de trabajo son más frecuentes por:
• Abaratamiento de las PC
• Cambios en los sistemas de comunicaciones y la disponibilidad de nuevas tecnologías que facilitan el intercambio y la colaboración
• Globalización
• Hiper-especializacion de lasprofesiones
• Nuevas herramientas de conectividad
• El hecho de que es cada vez más difícil y costoso que los equipos trabajen en el mismo lugar y a la vez.

Ventajas y desventajas del trabajo electrónico
Ventajas

a. Con la virtualidad desaparecen buena parte de las fases intermedias de los procesos de selección, causando muchas veces de la paralización de los procesos y la demora delresultado final. Y el sistema informático hace de una manera automática buena parte de este proceso sin necesidad de ningún intermediario entre los interesados. Se valora la potencia del sistema de comunicación y la calidad de la información.

b. La virtualidad agiliza los procesos:
Internet no tiene fronteras; tampoco las tienen los procesos de selección gestionados desde la red: una misma oferta esvisible desde cualquier rincón del mundo y un buen profesional puede ser identificado por cualquier empresa independientemente de su ubicación geográfica.
Tenemos claro que el mercado está abierto a la hora de importar o exportar productos, pero la globalización también empieza a tener que ver con las personas.

c. Un mercado de trabajo global:
El poder de decisión recae directamente sobre losprotagonistas del proceso: profesionales y empresas, candidatos y oferentes son quienes tendrán que decidir ante quién quieren presentarse, qué información quieren transferir de ellos mismos y qué grado de confidencialidad quieren establecer con sus interlocutores. Igualmente podrán decidir qué rol quieren desempeñar en este sistema de comunicación. A veces puede preferirse una toma de posición...