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La Creatividad
Introducción:
En la actualidad casi nadie cuestiona la necesidad de lograr una formación técnica, tecnología y profesional propiciadora del desarrollo de la creatividad.
Tambiéncareciendo de un sistema de indicadores y técnicas para evaluar el desarrollo de la creatividad en sus estudiantes.
Definición: (Empresa)
La creatividad empresarial podría definirse como la capacidadde idear o crear algo nuevo y original, pero a la vez útil y beneficios para una empresa.
Indicadores a desarrollar:
1.-Originalidad:
Es la capacidad del individuo para generar ideas y/o productosde gran interés y aportación comunitaria social.
-Parametros:
• Novedad (apartarse de lo habitual)
• Manifestación inédita(descubrir algo no conocido)
• Singularidad (lo único apropiado y gemino)• Imaginación (Creación mental de nuevas realidades)
-Perspectivas:
La importancia de la originalidad radica en ser fuente de recurso para el hombre , la originalidad esta íntimamente relacionada conel concepto de evolución.
Es necesario un acontecimiento para generar otro.
2.-Iniciativa:
Es la actitud humana para protagonizar promover y desarrollar ideas de primer término.
-Parámetros:
•Liderazgo (acción de gestión y conducción)
• Anticipación(Capacidad de prevención y visualización)
• Naturalismo(expresión de espontaneidad e improvisación de calidad)
• Vanguardia(Acción de reaccióninmediata, liderar procesos)
• Intuición(Percepcion anticipado, orientado preconsciente)


-Perspectivas:
La iniciativa genera dinamismo y actividad, competencia y recursos para la acción.
Lainiciativa es la gestión económica social y tecnología ha determinado acercamiento convivencias, armonía y logro en distintos acciones de significación universal.
3.-Fluidez
Es el proceso degeneración de descubrimientos que no se interrumpe.
-Parámetros:
• Relaciones sinápticas.
• Repetimos(Rapidez para responder situaciones imprevistas)
• Post juicio(creación libre de requisitos)
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