Tutela Laboral Disertacion 1

Trabajo Social

TUTELA LABORAL

Introducción
• En la siguiente exposición se dará a conocer el procedimiento
de tutela laboral
• Los plazos para dicha acción.
• Las garantías protegidas por laacción de tutela laboral
• Procedimiento a seguir si se quiere hacer la denuncia.
• Fallos o Jurisprudencia.

Tutela Laboral

Cualquier trabajador u organización sindical
que, invocando un derecho ointerés
legitimo, considere lesionados los derechos
fundamentales.

Procedimiento de
Tutela Laboral
•Procedimiento por el cual el trabajador reclama la violación de
sus derechos fundamentales en surelación con el empleador. 
Ejemplos: Actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religión,
opinión política; infracciones por prácticas desleales o
antisindicales y negociación colectiva, entre otras.Sobre el Procedimiento Laboral
Ley
20.087 contempla
la
denominada
acción
de
tutela laboral cuya finalidad central es la protección de
los derechos fundamentales del trabajador de naturalezano laboral, tales como la intimidad, la libertad de expresión o la
honra

Garantías Protegidas por el
procedimiento de Tutela Laboral
 “Derechos fundamentales de los
trabajadores”

Procedimiento a seguirsi el empleador viola
mis derechos fundamentales
La Inspección del Trabajo, cuando vea la vulneración de
derechos fundamentales deberá denunciar el hecho ante el
Tribunal competente acompañando elinforme de
fiscalización correspondiente.
La denuncia a los tribunales es presentada directamente
• el trabajador
• el sindicato,
• Inspección del Trabajo, su acogida significará la apertura
de unjuicio por Tutela Laboral.

• La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de 60
días desde la separación.

• Si es que se acepta la denuncia el Juez ordenara el pago de
indemnización 
La cuál nodebe ser inferior a 6 meses ni superior a 11
meses de la ultima remuneración mensual.

• Si el Juez declara que el despido es discriminatorio, el
trabajador deberá elegir entre:

Reincorporación...