Tutoria IV Curso 208
Páginas: 10 (2366 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2015
UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA
VICERRECTORÍA ACADÉMICA
ESCUELA CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Tutoría IV
Curso 208
Elaborado por:
Melissa Vega Benavides
Tercer cuatrimestre 2012
CAPÍTULO 12
“CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO”
CONTENIDOS
1)
2)
3)
4)
Higiene laboral.
Condiciones ambientales.
Seguridad laboral.
Calidad de vida en el trabajo.
1. HIGIENELABORAL
Se refiere al conjunto de normas y
procedimientos que pretende proteger la
integridad física y mental del trabajador,
resguardarlo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al
ambiente físico donde las realiza.
1.1 PLAN DE HIGIENE LABORAL
Como parte de la inversión
que la empresa destina a la
salud del empleado y de la
comunidad.
Servicios
adicionales
Se trata deactividades de
detección, diagnóstico
y eliminación o
reducción de riesgos
ambientales
Un plan
organizado
Plan de
higiene
laboral
Prevención
de riesgos
para la
salud
No solo prestación de
servicios médicos, también de
enfermeros y auxiliares según
el tamaño de la empresa
Servicios
médicos
adecuados
Con dispensario para
urgencias y primeros
auxilios
1.2 OBJETIVOS DE LA HIGIENE
LABORAL
Entre losprincipales objetivos de la higiene laboral se
encuentra:
Eliminar las causas de las enfermedades.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el
trabajo en personas enfermas o con discapacidades
físicas.
Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones.
Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su
productividad por medio del control del ambiente laboral.
2.CONDICIONES AMBIENTALES DEL
TRABAJO
Se divide en tres grandes grupos:
Condiciones
ambientales: iluminación,
temperatura, ruido, entre otros.
Condiciones
de tiempo: duración de la jornada
laboral, horas extra, periodos de descanso, entre
otros.
Condiciones
sociales: Organización informal,
relaciones, estatus, entre otros.
2.1 ILUMINACIÓN
Se entiende por iluminación la cantidad de luzque
incide en el lugar de trabajo del empleado. Es la
cantidad de luz en el punto focal del trabajo.
Debe cumplir con los siguientes requisitos:
1.
2.
Ser suficiente.
Distribuir la luz de forma constante y uniforme,
esta puede ser por:
a)
b)
c)
d)
Iluminación
Iluminación
Iluminación
Iluminación
directa.
indirecta.
semiindirecta.
semidirecta.
2.2 RUIDO
Se entiende como un sonido o barulloindeseable y tiene dos características
principales: frecuencia e intensidad. El efecto
desagradable del ruido depende de:
1.
2.
3.
Intensidad del sonido.
Variación de ritmos o irregularidades.
Frecuencia o tono.
2.2 RUIDO
Con el control de ruidos se pretende eliminar, o al
menos reducir, los sonidos indeseables. En general los
sonidos industriales pueden ser:
Continuos: máquinas, motores oventiladores.
Intermitentes: prensas, herramientas neumáticas,
forjas.
Variables: conversaciones, manejo de herramientas
o materiales.
Los métodos para controlar o disminuir el ruido en la
industria se clasifican en las cinco categorías:
1.
2.
3.
4.
Eliminar el ruido.
Separar la fuente del ruido.
Encerrar la fuente del ruido.
Utilizar equipo de protección individual.
3. SEGURIDAD LABORALEs el conjunto de medidas, técnicas,
educativas, médicas y psicológicas para
prevenir accidente, sea al eliminar las
condiciones inseguras del ambiente o instruir o
convencer a las personas para que apliquen
prácticas preventivas , lo cual es indispensable
para un desempeño satisfactorio del trabajo.
3.1 PLAN DE SEGURIDAD
Obedece a un
mandato legal, el
segundo es creación
de la empresa.
No sedebe
confundir la
CIPA con el
departamento
encargado de
la seguridad.
Apoyo activo
de la
administración
Plan de
segurida
d
Instrucciones
de seguridad
para cada
actividad
Los
supervisores
deben actuar para
que los subordinados
trabajen
con
seguridad
y
produzcan
sin
accidentes
Contar con
personal
dedicado
exclusivament
e a la
seguridad
Asistencia, diseño y
aplicación de normas,
controles,...
VICERRECTORÍA ACADÉMICA
ESCUELA CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Tutoría IV
Curso 208
Elaborado por:
Melissa Vega Benavides
Tercer cuatrimestre 2012
CAPÍTULO 12
“CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO”
CONTENIDOS
1)
2)
3)
4)
Higiene laboral.
Condiciones ambientales.
Seguridad laboral.
Calidad de vida en el trabajo.
1. HIGIENELABORAL
Se refiere al conjunto de normas y
procedimientos que pretende proteger la
integridad física y mental del trabajador,
resguardarlo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al
ambiente físico donde las realiza.
1.1 PLAN DE HIGIENE LABORAL
Como parte de la inversión
que la empresa destina a la
salud del empleado y de la
comunidad.
Servicios
adicionales
Se trata deactividades de
detección, diagnóstico
y eliminación o
reducción de riesgos
ambientales
Un plan
organizado
Plan de
higiene
laboral
Prevención
de riesgos
para la
salud
No solo prestación de
servicios médicos, también de
enfermeros y auxiliares según
el tamaño de la empresa
Servicios
médicos
adecuados
Con dispensario para
urgencias y primeros
auxilios
1.2 OBJETIVOS DE LA HIGIENE
LABORAL
Entre losprincipales objetivos de la higiene laboral se
encuentra:
Eliminar las causas de las enfermedades.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el
trabajo en personas enfermas o con discapacidades
físicas.
Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones.
Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su
productividad por medio del control del ambiente laboral.
2.CONDICIONES AMBIENTALES DEL
TRABAJO
Se divide en tres grandes grupos:
Condiciones
ambientales: iluminación,
temperatura, ruido, entre otros.
Condiciones
de tiempo: duración de la jornada
laboral, horas extra, periodos de descanso, entre
otros.
Condiciones
sociales: Organización informal,
relaciones, estatus, entre otros.
2.1 ILUMINACIÓN
Se entiende por iluminación la cantidad de luzque
incide en el lugar de trabajo del empleado. Es la
cantidad de luz en el punto focal del trabajo.
Debe cumplir con los siguientes requisitos:
1.
2.
Ser suficiente.
Distribuir la luz de forma constante y uniforme,
esta puede ser por:
a)
b)
c)
d)
Iluminación
Iluminación
Iluminación
Iluminación
directa.
indirecta.
semiindirecta.
semidirecta.
2.2 RUIDO
Se entiende como un sonido o barulloindeseable y tiene dos características
principales: frecuencia e intensidad. El efecto
desagradable del ruido depende de:
1.
2.
3.
Intensidad del sonido.
Variación de ritmos o irregularidades.
Frecuencia o tono.
2.2 RUIDO
Con el control de ruidos se pretende eliminar, o al
menos reducir, los sonidos indeseables. En general los
sonidos industriales pueden ser:
Continuos: máquinas, motores oventiladores.
Intermitentes: prensas, herramientas neumáticas,
forjas.
Variables: conversaciones, manejo de herramientas
o materiales.
Los métodos para controlar o disminuir el ruido en la
industria se clasifican en las cinco categorías:
1.
2.
3.
4.
Eliminar el ruido.
Separar la fuente del ruido.
Encerrar la fuente del ruido.
Utilizar equipo de protección individual.
3. SEGURIDAD LABORALEs el conjunto de medidas, técnicas,
educativas, médicas y psicológicas para
prevenir accidente, sea al eliminar las
condiciones inseguras del ambiente o instruir o
convencer a las personas para que apliquen
prácticas preventivas , lo cual es indispensable
para un desempeño satisfactorio del trabajo.
3.1 PLAN DE SEGURIDAD
Obedece a un
mandato legal, el
segundo es creación
de la empresa.
No sedebe
confundir la
CIPA con el
departamento
encargado de
la seguridad.
Apoyo activo
de la
administración
Plan de
segurida
d
Instrucciones
de seguridad
para cada
actividad
Los
supervisores
deben actuar para
que los subordinados
trabajen
con
seguridad
y
produzcan
sin
accidentes
Contar con
personal
dedicado
exclusivament
e a la
seguridad
Asistencia, diseño y
aplicación de normas,
controles,...
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