técnica de grupo

Páginas: 3 (583 palabras) Publicado: 18 de julio de 2014
1. MESA REDONDA
• Consiste en que un grupo de expertos sostienen puntos de vista divergentes o contradictorios sobre un mismo tema el cual exponen ante el grupo en forma sucesiva.
• Se utilizacuando se desea dar a conocer a un auditorio los puntos de vista divergentes o contradictorios de varios especialistas sobre un determinado tema o cuestión.
• Los integrantes de la Mesa Redonda puedenser de 3 a 6 personas (aunque generalmente son 4) que han de sostener posiciones divergentes u opuestas sobre el tema a tratarse; Además, han de ser expertos o buenos conocedores de la materia, yhábiles para exponer y defender con argumentos sólidos su posición.
• Permitirá al auditorio obtener una información variada y ecuánime sobre el asunto que se trate.
• Duración: es conveniente que no seextienda más allá de los 60 minutos, para permitir luego las preguntas que desee formular el auditorio durante el lapso que se considere prudente.
• Ventajas: Promueve el debate desde el principio.
•Inconvenientes: a veces, el debate excesivo entre los miembros de la mesa impide un debate en el gran grupo o conforma bandos que se enfrentan entre sí en virtud de argumentos expresados desde lamesa.

2. CHARLA-COLOQUIO
• Conferencia de un especialista sobre un tema en que una vez terminada una primera exposición se inicia un debate con los asistentes.
• Ventajas: Proporciona informaciónautorizada, aclara dudas.
• Utilizable cuando tenemos un experto con un tiempo escaso para un grupo grande, no siendo posible trabajar en grupos pequeños. A veces puede existir una figura de moderadoro relator que garantice el debate plural, el centrarse sobre el tema y la obtención de conclusiones.
• Tiene el peligro de que la charla sea demasiado extensa y quede poco tiempo para el debate. Éstefrecuentemente se queda reducido a la mera pregunta-respuesta, no dando lugar a exposiciones por parte de los asistentes, ni a un verdadero contraste de opiniones.
• La primera exposición también...
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