técnico en enfermeria



















INTEGRANTES:
Paz Cisternas
Paula CuelloEvanjely Escobar
Natalia Rojas
Modulo: Taller de Emprendedores




Instrucciones: Tomando la información disponible en su cuaderno de apuntes del Modulo Taller de Emprendedores, responda a las siguientes preguntas:
1.- ¿Cual es la diferencia entre iniciativa y emprendimiento?
- ladiferencia entre la iniciativa y el emprendimiento es que la iniciativa corresponde a la acción de adelantarse a los demás en hablar u actuar en cambio el emprendimiento da comienzo a una obra o un negocio pero ambos tienen la capacidad de comenzar algo
2.- Describa la relación entre la iniciativa y el emprendimiento con el mundo laboral

La relación que tiene la iniciativa con elemprendimiento es que ambos tienen la capacidad de comenzar algo. la iniciativa da principio a algo y el emprendimiento da comienzo a una obra o un negocio


3.- ¿Cuál es el impacto de la creatividad y la innovación en la empresa?

Las empresas son sistemas vivos que tienen que estar en permanente desarrollo
• Mejoramiento continuo y crecimiento
• Innovación radica
La creatividad tiene lafacultad de crear capacidad de producir algo de la nada
Tanto la innovación modifica o crea un nuevo producto para la introducción al mercado

4.- Indique las tendencias laborales el este el mundo globalizado de hoy en día.

TENDENCIAS LABORALES:
Puesto de trabajo permanente v/s puesto de trabajo temporal
- Contrato indefinido
- Contrato plazo fijo
- Con trato por proyecto


5.- ¿Cuálesson las fases de la empleabilidad?










6.- ¿Cuáles son las características de un emprendedor?
Pasión
El deseo personal es el principal motor de sus acciones.
Ama profundamente los productos o servicios, objetos de su actividad.
Trabaja incansablemnente muchas horas, sin demostrar cansancio.
Interpreta el trabajo como un juego más que como una obligación.
Ambición
Tieneconfianza en sí mismo y cree en sus potencialidades y habilidades para llevar adelante su propio negocio.
Sus objetivos personales actúan como el principal motivador de su conducta.
Es conciente de la necesidad de su desarrollo, y por ello, se capacita permanentemente.
Asume riesgos de una manera natural.
Iniciativa
Tiene motor propio y no depende de los estímulos externos para ponerse enmovimiento.
Está orientado, principalmente hacia la acción y resolución de problemas.
No se conforma con el status quo.
Está permanentemente pensando y comenzando proyectos y acciones nuevas.
Superación
Determina el valor relativo de los problemas asignándoles, a cada uno, su correcta dimensión.
Es flexible para buscar caminos alternativos cuando los originales se cierran.
Es tenaz, perseverante,insistente en el logro de sus objetivos sin caer en la testarudez.
Es capaz de tolerar la frustración y el fracaso aceptando la realidad, reponiéndose y comenzando nuevamente.
Creatividad
Sus ricas y variadas experiencias personales actúan como fuente de inspiración.
Tiene la capacidad de visualizar alternativas distintas a los paradigmas establecidos.
Es capaz de improvisar ideas y accionespara solucionar problemas nuevos.
Tiene una amplia apertura mental que le permite encontrar alternativas innovadoras.
Liderazgo
Tiene visión y capaciadad de convocar a otros en torno a esa visión.
Debido a su capacidad de influencia es un referente en los ámbitos donde actúa.
Comunica claramente sus emociones e ideas.

Organización
Tiene capacidad de autocontrol.
Define bien sus...