Términos de Referencia

TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE UN PROGRAMADOR PARA DISENO Y ELABORACION DE UNA BASE DE DATOS DEL PERSONAL ACTIVO Y NO ACTIVO DEL PNCVFS POR DIFERENTES REGÍMENES LABORALES

1. ANTECEDENTES
El Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual, PNCVFS es una Unidad Ejecutora dependiente del Vice Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, MIMP, cuyafinalidad es contribuir a la reducción de la alta prevalencia de la violencia familiar en mujeres, niñas, niños y adolescentes; siendo su objetivo el de elaborar, promover y ejecutar Programas de Prevención y Atención, además de acciones de protección y recuperación, frente a la Violencia Familiar y Sexual ; igualmente, se encarga de generar el conocimiento de la problemática y la promoción derelaciones democráticas entre varones y mujeres.
El PNCVFS cuenta con personal activo nombrado en el régimen laboral del DL 276 y personal activo contratado en el régimen especial del DL 1057, los cuales sumaban alrededor de 1,037 personas al mes de diciembre 2012, cantidad que debe incrementarse el presente ejercicio, a mérito de las contrataciones que deben efectuarse a fin de dar cobertura a losrequerimientos de personal CAS por la inauguración de 25 nuevos CEM programados.
La administración de dicho personal, dado el volumen indicado, exige la adopción de instrumentos y metodologías aplicados a la administración de los Recursos Humanos, como el diseño y construcción de Bases de Datos de Personal Activo o que haya laborado en la Institución que permitan una adecuada y óptima gestióndel control del record laboral, la programación de remuneraciones y honorarios profesionales, la información sobre la experiencia profesional y el nivel de estudios de cada funcionario o colaborador, etc, a fin de que la Sub Unidad de Recursos Humanos provea eficientemente de la información que se requiera por parte de la Alta Dirección o para la toma de decisiones relacionadas con el CapitalHumano del Programa.
De otro lado, el PNCVFS experimenta bajas de personal, particularmente en aquellos contratados bajo el régimen CAS, incrementándose una cantidad de profesionales que han laborado en la Institución que probablemente retornen y para los cuales no se conservan los datos relacionados con su record laboral que se hace imprescindible consultar ante dicha probabilidad de retorno.
Conel objeto de contar con esta herramienta informática de gestión de los Recursos Humanos se ha planteado contratar los servicios de un Profesional en programación informática que diseñe y construya una Base de Datos para utilización de la Sub Unidad de Recursos Humanos.




2. OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LOS SERVICIOS A CONTRATAR.

2.1 Objetivo General.

Contar con unsoftware programa de Base de Datos versátil, operativo y eficiente para el registro y control individual del personal activo y de sus variables relacionadas, tanto para el personal nombrado y/o contratado en el régimen del Decreto Legislativo 276, y del personal Contratado en el Régimen CAS,dl 1057,y administrado por la Sub Unidad de Recursos Humanos del Programa Nacional Contra la ViolenciaFamiliar y Sexual, que permita la administración y consulta en tiempo real de la cantidad y destino por áreas, unidades, plazas, ámbito geográfico, y desplazamientos realizados del personal.

2.2 Objetivos Específicos.

2.2.1 Clasificar y actualizar las nóminas activas de personal del DL 276 y del DL 1057, separadamente en una misma Base de Datos, con propósitos de controlar y ordenar la gestiónde Recursos Humanos. Esta Base de datos debe de contener los datos generales del colaborador, su nivel de estudios, capacitaciones, experiencia laboral, su historial de cargos, desempeño, disciplina en el PNCVFS.
2.2.2 Mantener una Base de Datos actualizada conteniendo la relación nominal de personal cesado en ambos regímenes.
2.2.3 Obtener estadísticas actualizadas de personal por Régimen...