Uhuiophj

Profesora Migdalia Santiago
Enfermería 206
Por Mrs. Zayas
Motivación y satisfacción
1. Principios fundamentales de la teoría de motivación y satisfacción.
La eficiencia y calidad de loscuidados y servicios prestados en un sistema sanitario correlaciona directamente con el nivel de satisfacción y motivación de los profesionales de enfermería que en el trabajan, y se pone de manifiesto quela insatisfacción de los mismos es la principal dificultad a la que tienen que enfrentarse los administradores del cuidado de la salud. La motivación forma parte de nuestra vida, esta presente ennuestras vivencias y hace que muchas de las actividades cotidianas se orienten hacia la búsqueda de objetivos concretos, relacionados con la interacción que tiene con el ambiente, la motivación tieneun papel importante en el campo laboral pues para la mayoría de los profesionales de la enfermería encuentran en sus áreas de trabajo, no un simple medio de sobrevivir, sino un elemento esencial desuperación personal, el cual se debe en gran parte a la eficiencia y eficacia de los factores motivacionales.
Teoría de satisfacción
a. Jerarquía de necesidades de Abraham Maslow.
Necesidadesbásicas- Respiración, alimentación, descanso, sexo homeostasis.
Necesidades de afiliación y afecto
Seguridad física, de empleo, de recursos, moral, familiar de salud de propiedad privada.\
Necesidadesde estima.
Amistad afecto intimidad sexual.
Autorrealización o auto actualización.
Moralidad, creatividad espontaneidad, falta de prejuicio aceptación de hechos resolución de problemas.
B. Teoríade satisfacción en el trabajo
La satisfacción laboral ha sido estimada como un factor causal en la calidad de la atención, pues no es probable conseguir que una persona realice un trabajo concalidad y eficacia si no se encuentra satisfecha durante su realización y con los resultados del mismo.
3. Análisis del proceso de motivación.
Para el profesional de enfermería percibe como elementos...