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Autismus ist eine schwere Entwicklungsstörung, die bei der Geburt oder der ersten zweieinhalb Lebensjahre beginnt. Die meisten autistischen Kinder sehen völlig normal aus, verbringen ihre Zeit mit verstören und seltsam Verhalten, das sich markant vom Verhalten nicht autistischer Kinder unterscheidet.
Die allgemeinen Symptome sind die Unfähigkeit der sozialen Interaktion, Isolierung und Problememit dem Körper (unkontrollierte Bewegungen der Gliedmaßen, in der Regel die Hände). Diese Personen mögen nicht, dass die Leute ihn nicht umarmen oder berühren.
Heutzutage hat eine autistischer Person kein Problem um zu leben, es fast keine Diskriminierung gibt oder die Leute keine Witze ihnen machen, weil ihre Gesichte kein Problem sind, aber Was ist das Problem mit diesen Personen? Ich möchtedeshalb welches Problem hat diese Person erklären.
Die Person


La empresa de software multinacional SAP ha anunciado que ella reclutará activamente a gente con autismo.  Foto: IMÁGENES DE GETTY
Después de proyectos pilotos acertados, la empresa alemana anunció una impulsión mundial del reclutamiento que apuntará a posibles empleados con autismo.
Luisa Delgado, miembro del Consejo para losrecursos humanos, dijo que la empresa quiso contratar a la gente que “piense diferentemente y promueva así la innovación”.
El alrededor un por ciento de la población de mundo tiene autismo, y la empresa dijo que está intentando reflejar este porcentaje en su mano de obra global fuerte 65.000.
El portavoz Hilmar Schepp de SAP dijo: “Qué vimos que [en los pilotos] es que la gente con autismo tienefuerzas fantásticas en materias, el desarrollo de programas, la prueba y la garantía de calidad relacionados con la TI. Encontramos que pueden centrarse en temas específicos y son realmente impacientes encontrar errores.”
Valoraron a los empleados autísticos también para que su capacidad simplifique problemas complejos. “Si usted está trabajando dentro del desarrollo del app, usted tiene quecentrarse realmente en interfaces fáciles de usar – uno o dos tecleos a conseguir al resultado,” Sr. Schepp dijo.
El portavoz dijo que era una habilidad esencial de la supervivencia para la gente con el autismo para simplificar la complejidad del mundo alrededor de ella.
“Es en sus propias naturalezas que ella tiene que hacer esto, porque que viene de otra manera el mundo cayendo abajo,” Sr. Scheppdijo.
En Gran Bretaña, el solamente 15 por ciento de adultos con autismo está en el empleo a tiempo completo, según la sociedad autística nacional. La gente con autismo lucha a menudo en un ambiente de trabajo que carezca la estructura.
En sus proyectos pilotos en la India e Irlanda, SAP trabajó con una consulta que se especializa en proveer de personal trabajos de orientación tecnológica con lagente autística, Specialisterne.
La empresa de software alemana se aseguró de que cada uno de sus empleados autísticos tuviera un colega nombrado a ser un monopunto del contacto. “Necesitan a esta persona de confianza hacerlo durante el día,” Sr. Schepp dijo. “Necesitan a una sola persona que pueda ayudarles, y ser segura en su ambiente.”
La impulsión del reclutamiento de SAP, que comenzaráeste año en los E.E.U.U., el Canadá y la Alemania, es el aviso más grande hasta la fecha de una tendencia para que las empresas de las TIC contraten a trabajadores con autismo. Recientemente, los datos de Alliance de la empresa de los E.E.U.U., que maneja tarjetas de la lealtad de la tienda, dijeron que habían reclutado a docena personas con discapacidades intelectuales.
La investigación publicó enla naturaleza del diario de la ciencia sugirió en 2011 que mucha gente con autismo tenía fuerzas en la opinión y el razonamiento que se excedió los de gente consideraba normal. Los investigadores en la universidad de Montreal sugirieron que en algunos contextos, el autismo fuera pensado en como ventaja.
Menschen mit Autismus haben Probleme, mit anderen Menschen in Kontakt zu treten. Obwohl sie...