UJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO unidad 3







UNIDAD 3


ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO

PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA



DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
ADMINISTRACION GRUPO “A”
PROFA. LILIANA CORONADO LOPEZ
21 de julio 2013

AUTOEVALUACION


1.- ¿En qué documentos se reconoció por primera vez el derecho de antigüedad?
Fue en la contratación colectiva en la que se reconoció la antigüedad como underecho, aun antes de que lo hiciera la legislación, contrato colectivo de la industria textil, contrato colectivo de la industria hulera, contrato colectivo de Altos Hornos de México, etc... Aquí se concreto una de las metas de los contratos colectivos, superar los derechos mínimos consagrados en la Constitución y en la ley.
2.- ¿Cómo se adquiere la prima de antigüedad?
La prima de antigüedades un derecho que surge por el transcurso de los años, mientras dure la relación laboral.
La prima de antigüedad es otorgar una ayuda económica en reconocimiento al trabajo prestado.
3.- ¿Cuántos días por año cubre la prima de antigüedad?
Según el Art. 162 fracc. La prima de antigüedad consistirá en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios.
4.- ¿Cuáles son los trabajadoresque tienen preferencia en la contratación?
Artículo 154 de la LFT, Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias:
A los trabajadores Mexicanos respecto de quienes no lo sean
A quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo
A quienes no tengan otra fuente de ingreso económico que tengan a su cargo una familia
Los que hayan terminado su educaciónbásica obligatoria
A los capacitados respecto de quienes no lo sean
A los que tengan mayor aptitud y conocimiento para realizar un trabajo
A los sindicalizados respecto de quienes no lo sean.

5.- ¿Qué opciones tiene el trabajador cuando reúne los requisitos que señala la ley y no se le otorga su derecho de preferencia?
Según el Artículo 157 de la LFT, da derecho al trabajador para solicitarante la junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se refiere el párrafo segundo del artículo 48.
6.- ¿Quiénes tiene derecho a la prima de antigüedad?
Los trabajadores que tienen derecho a la prima deantigüedad son:
Los que sean separados justificada e injustificadamente
Los que sean separados voluntariamente que hayan cumplido 15 años de servicios
Los beneficiarios del trabajador que haya muerto
Los trabajadores que se les diagnostique una incapacidad derivada de un riesgo de trabajo.
7.- Si existe contrato colectivo de trabajo y contiene la clausula de admisión. ¿A que debe sujetarseel patrón?
Artículo 154 de la LFT, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.
8.- Si no existe contrato colectivo de trabajo o no contiene la clausula de admisión ¿aque debe sujetarse el patrón?
Según el Artículo 156 de la LFT, serán aplicables las disposiciones contenidas en el primer párrafo del art. 154.
Contenido en la pregunta 4 de esta autoevaluación.
9.- ¿En qué tiempo prescribe la acción del trabajador para modificar o corregir su antigüedad en el escalafón?

10.- ¿Cuál es la sanción para el sindicato, en caso de violar el escalafón?AUTOEVALUACION


1.- ¿En qué consiste la participación de utilidades?
Según Mario de la Cueva, es el derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y servicios.
La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, parecida a un premio que se le otorga como resultado de...