ulagosRRHH





RESPUESTA PREGUNTA 1
Las consecuencia para la empresa podría enfrentar sin problemas cualquier negociación colectiva y el cese de prestación de servicios consecuente, contratando personal conantelación al inicio del proceso de negociación y efectuar la sustitución interna. Asimismo, se ha indicado que con esta teoría la Corte Suprema no respeta los tratados internacionales que versansobre la materia ni al texto constitucional. Del mismo modo, no estaría acorde al verdadero mandato legal en cuanto a la prohibición del reemplazo prescrito en el artículo 381 del Código del Trabajo ni ala historia de la ley. En resumidas cuentas, aumentar de tal forma las exigencias del ejercicio de este derecho fundamental, atentaría contra su contenido esencial, haciéndola prácticamenteinoperante”.
El eventual o supuesto menoscabo sería consecuencia de su intención lícita de mantener su actividad empresarial. Este punto es importante, ya que la jurisprudencia de los tribunales laborales haindicado que como requisito de considerar la sustitución interna como práctica desleal en un proceso de negociación colectiva, debe ejecutarse con una manifiesta mala fe, que, de acuerdo a loseñalado, no estaría en torno a estos parámetros. Es sumamente necesario pensar si la sustitución interna es un método legítimo para proteger la integridad y el buen funcionamiento de la empresa
Lasconsecuencias para los trabajadores es que estamos frente a un caso de menoscabo a la Libertad Sindical tanto en su fase orgánica como funcional, por su consecuencia más relevante en la práctica: la huelgasería inoperante, desde el punto de vista de los trabajadores y del sindicato, la sustitución interna puede menoscabar su derecho fundamental a la huelga y a los fines propios de este grupointermedio, toda vez que un sindicato que no negocia colectivamente o no se declara en huelga sería un ente sin influencia o medio de presión.
REPUESTA PREGUNTA 2
Ventajas y desventajas politización y...