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ECONOMÍA DE LA EMPRESA
ESTRUCTURA DEL EJERCICIO
Al aspirante se le ofrecerán dos opciones, A y B, de las que elegirá una. La prueba tendrá una duración de 90 minutos, los
cuales incluyen el tiempo utilizado por el aspirante para elegir una de las opciones que se le presentarán.
Cada modelo constará de tres cuestiones, la primera de carácter teórico conceptual, la segunda y la tercera decarácter práctico o teórico-práctico. Cada una de estas cuestiones podrá constar de varios apartados.
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN Y CORRECCIÓN
El ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, con dos cifras decimales. El ejercicio de carácter teórico conceptual tendrá
una calificación máxima de 3 puntos, mientras que las otras dos cuestiones tendrán una calificación mínima de 3 y
máxima de 4 puntos cadauna. En aquellas cuestiones en las que figuren varios apartados, se indicará la puntuación
máxima asignada a cada uno de ellos.
Se valorará el buen uso del vocabulario y la adecuada notación científica, que los correctores podrán bonificar con
un máximo de un punto. Por los errores ortográficos, la falta de limpieza en la presentación y la redacción
defectuosa podrá bajarse la calificación hastaun punto; en casos extremadamente graves, podrá penalizarse la
puntuación hasta con dos puntos.

PROGRAMA
Unidad 1. La empresa.
1.1. La empresa y el empresario. Teorías sobre el empresario.
1.2. Elementos de la empresa.
1.3. Funciones y objetivos de la empresa. La creación de valor para el propietario y para la sociedad.
1.4. Funcionamiento de la empresa. Áreas básicas.
1.5. Laresponsabilidad social y medioambiental de la empresa.
Unidad 2. Clases de empresas.
2.1. Criterios de clasificación de empresas.
2.2. Legislación aplicable a la empresa: mercantil, laboral y fiscal.
2.3. Clasificación de las empresas según su forma jurídica.
2.4. Análisis de las principales empresas y sectores económicos de la Comunidad autónoma de Aragón.
Unidad 3. El entorno de la empresa.
3.1.El entorno de la empresa.
3.2. Factores del entorno general. El entorno político, tecnológico, económico y social.
3.3. Factores del entorno específico. Análisis Porter y DAFO.
3.4. Estrategias competitivas.
Unidad 4. Desarrollo de la empresa.
4.1. Análisis de los factores de localización y dimensión de la empresa.
4.2. Estrategias de crecimiento interno y externo en la empresa.
4.3. Laimportancia de las PYME y su estrategia de mercado. Casos prácticos de empresas aragonesas.
4.4. La internacionalización, la competencia global y las tecnologías de la información y la comunicación.
4.5. La empresa multinacional. Aspectos positivos y negativos.
Unidad 5. La información en la empresa.
5.1. La obligación contable de la empresa.
5.2. Concepto, composición y valoración delpatrimonio.
5.3. Las cuentas anuales y la imagen fiel.
5.4. Elaboración del balance y la cuenta de pérdidas y ganancias.
5.5. Análisis patrimonial, financiero y económico.
Unidad 6. La función productiva.
6.1. El proceso productivo. Eficiencia y productividad.
6.2. Importancia de la innovación tecnológica. I+D+i.

6.3. Costes: Clasificación y cálculo de los costes en la empresa.
6.4. Cálculo einterpretación del umbral de rentabilidad de la empresa.
6.5. Aprovisionamiento y costes de inventario.

6.6. Gestión de inventarios. Concepto y tipos: modelo ABC y el sistema Just in Time (JIT)
6.7. Valoración de las externalidades de la producción. La producción y el medio ambiente y sus
consecuencias para la sociedad.
Unidad 7. La función financiera.
7.1. Fuentes de financiación: Concepto ytipos.
7.2. Concepto y clases de inversión.
7.3. Valoración y selección de proyectos de inversión. Métodos estáticos y dinámicos.
7.4. Análisis de fuentes alternativas de financiación interna y externa.
Unidad 8. La función comercial.
8.1. Concepto y clases de mercado.
8.2. Técnicas de investigación de mercados.
8.3. Análisis del consumidor y segmentación de mercados.
8.4. Variables...