Un Administrador





DERECHO DEL TRABAJADOR Y LEGISLACION LABORAL
DESARROLLO DE 10 PREGUNTAS DE LA SEGUNDA SESION

1. ¿Desde qué momento el derecho Laboral es irrenunciable?
Desde el momento en que seconstituye una relación laboral, siempre en cuando este amparado en una norma imperativa.
2. Sabiendo que las normas son producidas para regular hechos. ¿Cuáles son las hipótesis que se pueden sucedersegún la lógica?

Que no haya norma aplicable.
Que haya una única aplicable.
Que haya una relación aplicable
Que hayan varias a la vez.

3. ¿Qué pasa cuando NO hay una norma aplicable a un hecho(Laguna)?
En este caso como el Juez no puede dejar de administrar justicia por inexistencia de norma aplicable, debe construir una solución para este caso, teniendo en cuenta el método deintegración.
4. ¿A qué se le llama los Principios Generales del Derecho?
Se le llama Principios Generales del derecho a aquellos criterios fundamentales que inspiran al ordenamiento, siendo el Juez quien acudaa ellos cuando no haya alguna norma aplicable, no haya tampoco alguna referencia a un asunto similar. Se trata de la función de sustitución de la norma.
5. ¿Por qué es importante la interpretación delas normas? Y ¿Cómo las normas en materia Laboral?
El cómo se interprete la normas es determinante en la aplicación y depende mucho de cual sea el criterio y el enfoque del Juez para aplicar lamisma.
Teniendo en cuenta lo expuesto líneas arriba esta interpretación en el campo laboral debe ser orientada en FAVOR del TRABAJADOR y si de estas normas en favor del trabajador hubiera ms de una sedebe elegir la que más le favorezca.
6. ¿Cuáles son los Criterios sucesivos para determinar la norma aplicable?

La Jerarquía
La Especialidad
La Temporalidad
Habiendo dándonos cuenta que si sonde rango distintos debe preferirse la superior sobre la inferior, si su rango es el mismo la escogida debe ser la de alcance especial sobre la general, pero si tiene igual ámbito, ambas especiales...