una empresa es sus empleados

UNA EMPRESA ES SUS EMPLEADOS
Diego A. Sosa Sosa.
El líder, los directores y los empleados son las tres patas de la mesa. Cada uno depende del otro y sin lugar a dudas el que hace elmayor trabajo es el que está frente al cliente.
Una mesa de tres patas nunca estará coja, sin embargo, si no está nivelada, las cosas que le ponga encima podrán caerse. Así que una empresa tiene queponer énfasis en tener toda la parte bien equilibrada para que las cosas funcionen.
Los empleados muchas veces son olvidados o tratados con deferencia. Al ser contratados se les toma por susaptitudes, pero sin embargo una vez adentro no nos preocupamos por sus actitudes hasta que no es demasiado tarde.
Una actitud negativa depende directamente del clima laboral, y dicho clima es dependiente engran magnitud, por no decir en todo, de la persona que dirige ese equipo. Al final pasamos a salir de ese empleado que consideramos malo, cuando tiene un cambio en su actitud. No entiendo, ¡ Locontratamos por lo bueno que era ?
Los empleados talentosos, que son los que contratan las empresas después de un exhausto análisis, son los que llevan una empresa a que se mantenga vibrante, son los quebuscan más lejos lo que otros no consiguen ver, pero también son los que más rápido se desmotivan al encontrar jefes, al encontrar incomprensiones y al ser frenado sus desarrollo e iniciativas.
Eldiamante en bruto que significa un empleado talentoso, debe de ser pulido por su líder inmediato, no puede ser promovido a posiciones en las cuales alcancen su nivel de incompetencia. Nunca pierda ungran empleado por pasarlo a una posición que le quede grande. Hay que preocuparse del crecimiento interno, pero también mantener una motivación con estímulos externos.
Para que nos quede una guíaexponemos lo siguiente:
1. Las personas quieren saber que se espera de ellos, no quieren estar adivinando, les gusta la comunicación, y más que eso, las reglas claras. Quieren saber que tiene...