Empleados Sin Metas, Empresas Sin Rumbo

EMPLEADOS SIN METAS, EMPRESAS SIN RUMBO

LAS METAS: “BRÚJULA DE DIRECCIÓN”

Una empresa que se jacta de ser la más moderna, emprendedora, líder dentro de todo el mercado; pues tiene que llevar acabo día a día una ardua labor para lograr los objetivos trazados. Recordemos que una empresa no surge; esto es, no llega a ser una de la mejores, si es que no tuviera de base o guía una misión, unameta trazada.
Ahora bien, no solo la empresa debe contar con aquella meta, sino también todos los trabajadores que forman parte de ella; éstos, deben de tener un motor que les sirva de impulso paralograr sus objetivos, caso contrario pasarían a ser meras máquinas automatizadas en su desempeño laboral. Adicionalmente, el esfuerzo de cada uno de éstos, debe aplicarse sin medidas ni barreras, paraque así con el transcurso de los días desarrolle todas sus actividades con eficiencia y eficacia. Ello, con un trabajo conjunto; todos organizados para el logro de grandes cosas, trabajando en equipo.Es cierto que, individualmente cada trabajador tiene una misión, un sueño en particular, pero la ausencia de conexión de ese sueño con los que lo hacen posible (trabajo conjunto) se iguala a unaruptura y pérdida de tiempo en el logro de lo que se quiere alcanzar.
En el transcurso del logro de lo que las personas y empresas se proponen debe haber una buena planificación, comunicación; esto es,tener una debida organización, para llegar a ser una persona eficiente y una empresa líder sobre todas las demás en medio de la competitividad.
Diremos entonces que, la misión en una empresa debeimplantarse o formarse desde un inicio de su creación, para que así sus empleados al iniciar sus labores sepan cuál es, hacia a dónde se dirige, lo que espera ser y lograr; incluso se pretende que éstosno sólo conozcan dicha misión, sino que la adopten como propia y se comprometan a hacerla posible durante su permanencia en la organización.
Las empresas lo que desean es ser sobresalientes sobre...