“Una Motivación Al Trabajador: Las Remuneraciones”

“Una motivación al Trabajador: Las remuneraciones”
¿Quién no desea tener en su empresa trabajadores eficientes y eficaces?, muchos empresarios buscan la forma de que esto se pueda hacer realidad;existen diferentes maneras de motivar a los trabajadores para hacer que se conviertan en eficaces y eficientes.
Por eso es importante que el personal se encuentre bien motivado para que se desarrollede una manera eficiente y eficaz en el ámbito laboral, por ese motivo las remuneraciones se muestran como una buena motivación al trabajador; se puede definir a una remuneración como el pago en dineroo especie que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios, puede surgir como consecuencia del contrato de trabajo.
Entonces una remuneración sería importante para el trabajador debidoa que aparte del sueldo que recibe, el trabajador puede recibir un dinero adicional (remuneración) como compensación por sus servicios; debido a que en la actualidad uno de los principales problemasal que se enfrenta la sociedad es la pobreza, sería importante que las remuneraciones puedan hacerse realidad y así ser una ayuda adicional al salario del trabajador que muchas veces no cubre lasnecesidades básicas del trabajador y su familia.
Las remuneraciones pueden ser llamadas de distintas maneras, algunos autores consideran a el sueldo como una remuneración por ser una entrega de dineropor servicios prestados a la institución donde laboran; también encontramos a el sobresueldo que viene a ser la remuneración por horas extras de trabajo; la comisión que es un porcentaje de las ventaso compras que efectúa el empleador, debe estar pactado en el contrato; y la gratificación que viene hacer el monto de dinero que recibe el empleador en función de las utilidades de una empresa. Puedenexistir muchas denominaciones para las remuneraciones pero las más conocidas y efectuadas frecuentemente en una empresa son las mencionadas.
Es cierto que las remuneraciones le corresponden al...