Una Revision Exploratoria Del Modelo De Schwartz

Una revisión exploratoria del modelo de schwartz

Una revisión exploratoria del modelo de schwartz
Julio García del Juncoa, esther medina susanibarb, Georg dutschkec Universidad de sevilla españa, Universidad atlântica de lisboa
recibido: 01/11/2009 aceptado: 12/05/2010

resumen En este artículo, se revisa la bibliografía científica que documenta las características, adaptaciones ymodificaciones psicométricas de las escalas de valores personales, para luego explorar un instrumento que los mide, en la organización. Dicho instrumento, fundamentado en la teoría universal del contenido motivacional de valores de schwartz (1992; 1994), está compuesto por un reducido número de ítems, para facilitar tanto su uso, en las organizaciones, como el empleo conjunto con otros instrumentosmúltiples (elizur y sagie, 1999; ros, schwartz, y surkiss, 1999). como principal conclusión, verificamos una diferencia significativa entre los formatos de investigación de los valores “deseados” y “deseables”. Los resultados de la investigación permiten afirmar que el inventario de valores personales, con un formato desde lo “deseado”, reproduce mejor el modelo teórico original de losvalores personales, propuesto por schwartz. Palabras Clave: modelo de schwartz, valores personales, organización.

catedrático de organización departamento de administración de empresas, marketing Facultad de ciencias económicas y empresariales Universidad de sevilla españa. b Esther Beatriz Medina Susanibar Gerente de Administracion, y Finanzas Feria Internacional del Pacifico S.A.C. Lima(Perú), contadora publica colegiada, diplomado en direccion de empresas, medsita@hotmail.com. c doctor en gestión y marketing por la Universidad de sevilla, director del curso de marketing en la Universidad atlântica de lisboa, sub director del departamento de ciencias empresariales en la Universidad atlântica de lisboa, investigador en la Universidad de sevilla en grupo coordinado por el profesorJulio Garcia del Junco, director de marketing en empresa.
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econ. Gest. desarro. cali (colombia) n°. 9 35 - 66

Junio - 2010

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JUlio García del JUnco, esther medina sUsanibar, GeorG dUtschke.

abstract This article reviews the scientific literature documenting the characteristics, adaptations and modifications of the personal values psychometric scales,then explore an instrument tomeasure these in the organization. this instrument, based on the theory of universal content motivational values of schwartz (1992, 1994), aims to be composed of a small number of items to facilitate its use in organizations, also, combined with other instruments for multivariate research (elizur and sagi, 1999; ros, schwartz, and Surkiss, 1999). As main conclusion, a significant differencebetween the format of research values “desired” and “desirable” is verified. Results indicate that the inventory of personal values with a format from the “desired” best reproduces the original theoretical model of personal values as proposed by schwartz. Key Words: schwartz model, personal values, organization

resumo Neste artigo, revisa-se a bibliografia científica que documenta ascaracterísticas, adaptações e modificações psicométricas das escalas de valores pessoais, para depois explorar um instrumento que os mede, na organização. Dito instrumento, fundamentado na teoria universal do conteúdo motivacional de valores de Schwartz (1992; 1994), está composto por um reduzido número de itens, para facilitar tanto o seu uso, nas organizações, como o emprego conjunto com outrosinstrumentos múltiplos (Elizur e Sagie, 1999; Ros, Schwartz, e Surkiss, 1999). Como principal conclusão, verificamos uma diferença significativa entre os formatos de pesquisa dos valores “desejados” e “desejáveis”. Os resultados da pesquisa permitem afirmar que o inventário de valores pessoais, com um formato desde o “desejado”, reproduz melhor o modelo teórico original dos valores...