unadista act6

ACT. 6 TRABAJO COLABORATIVO 1.





Presentado por:
ANDREA LISCANO





UNIVERSIDAD NACIONAL A DISTANCIA
PROYECTO PEDAGOGICO UNADISTA
CURSO 90001_1715
AGRONOMIA
BOGOTA











ACT. 6 TRABAJO COLABORATIVO 1.





Presentado a:
JUAN DIEGO ACOSTA OSPINA
Tutor





UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
CURSO 90001_1715
AGRONOMIA
BOGOTÁ
2013TABLA DE CONTENIDO


Introducción
Objetivos
Trabajo individual
Cuadro comparativo de necesidades humanas
Concepto de las lecturas:
La comunidad
La educación
Proyecto vital de vida
Historia de las cosas
Conclusiones
Bibliografías












INTRODUCCIÓN

En este trabajo como nos podemos dar cuenta todos los conceptos que tiene la motivación hablamos de lasnecesidades, valores y el desarrollo del ser humano de los cambios sociales económicos que afectando no solo los modos de vida de las personas si no también las relaciones sociales que establece el individuo.













OBJETIVOS
Conocer y comunicar entre los conceptos de la motivación en el trabajo generar aportes con respecto a las relaciones entre los conceptos.
Explicar lainfluencia que tiene la motivación en la toma de nuestras decisiones.
Identificar la importancia que tienen y motivar a las personas que conforman una empresa.




















Trabajo individual.

1.
Abraham Maslow
Propone la organización de las necesidades en un orden jerárquico, desde lo material hasta lo espiritual.
Organiza las necesidades en 5 niveles:fisiológicas, seguridad, sociales, familia y todas se unen para lograr la autorrealización.

Necesidades de  Autorrealización
Desarrollo potencial de talentos, dejar huellas
Necesidades de autoestima
Reputación reconocimiento respeto así mismo
Necesidades Sociales
Amistad pertenencia a grupos.
Necesidades de Seguridad
Protección contra el peligro o el miedo
Necesidades Fisiológicas
Aire, agua,reposo, abrigo

Herzberg
Se relaciona directamente con el medio ambiente y el individuo.
Establece factores donde hace que la persona no se sienta insatisfecha
Luego aparecen los factores de motivación (energía que enfoca los esfuerzos)

Factores Higiene
Factores motivacionales
Los factores de higiene poseen una capacidad muy limitada para influir en el comportamiento de losempleados. A los que de determinan estos factores es evitar fuentes de insatisfacción en el ambiente, como amenazas que pueden romper todo su equilibrio. Dicho de otro modo cuando estos factores son óptimos lo que hacen es evitar la insatisfacción
Estos factores tienen que ver otras condiciones de empleo que operan principalmente para crear motivación, producen un efecto de satisfacción duradera y unaumento de la productividad de los niveles normales, pero su ausencia a veces es muy satisfactoria. Estos factores motivacionales tienen que ver con el contenido del cargo, se concentran en el puesto en los deberes relacionados, con el cargo en si incluye: la responsabilidades, la libertad de decir cómo hacer un trabajo los ascenso (progreso o avances) la utilización de las habilidadespersonales, el logro, el reconocimiento, el trabajo en sí mismo y la posibilidad de crecimiento.



Aldefer
Discurrida como aspectos especiales del desarrollo de la motivación.
De existencia: necesidades básicas
De relación: interacción con otros, divisando necesidad social y estima.
De crecimiento o trascendencia: estima y autorrealización.
Si el individuo no logra satisfacer una necesidadde orden superior, aparece una necesidad de orden inferior.

Existencia

Remite a la provisión de nuestros elementales requisitos materiales de subsistencia
Relación
El deseo que tenemos de mantener vínculos personales importantes. Estos deseos de estatutos exigen, para satisfacerse, el trato con los demás y corresponde tanto a la necesidad social.
Crecimiento
El anhelo interior...