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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA.
(UNEFAB)
VICERRECTORADO ACADÉMICO
NÚCLEO GUÁRICO - TUCUPIDO
SECCIÓN N8/1 INGENIERIA CIVIL.


Conflictos y estrategias

Facilitador Participantes:
TT. DianaChávez Winder C.I 20.261.696
Cervantes Carlos C.I 21.311.225Ojeda ángel C.I 22.614.505
Carlos Lara C.I 17.433.425
Febrero 05
Índice

Introducción……………………………………………………………...…..…pg. (2)
El Uso delPoder en la Resolución del Conflicto………………….....…….pg. (3)
Características………………………………………………………………... pg. (3/4/5)
Análisis Política y defensa de la nación……………………………...……pg. (5)
Conclusión………………………………………………..…………….….…...pg. (6)
Bibliografía……………………………………………………………..….……pg. (7)












Introducción
El origen histórico de la resolución de conflictos se remonta al origen mismode la humanidad, comienza con la existencia de, por lo menos, tres personas en el mundo. Por lo que su génesis es la de la vida en comunidad.
La resolución de conflictos es una técnica muy favorable, ya que, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde supunto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas y dominios.
En la actualidad se acepta que los conflictos son de naturaleza humana, ya que en la naturaleza no existen conflictos. Igualmente, un conflicto puede existir entre opciones de una misma persona (conflicto interno) y no necesariamente entre dos adversarios distintos (conflicto externo).










ElUso del Poder en la Resolución del Conflicto.
Generalmente el poder forma una parte importante y fundamental en la resolución de un conflicto; esto va a depender de la forma en que sea ejercido el mismo, ya que este representa la capacidad que tiene un individuo o grupo de individuos para modificar la conducta de otros individuos o grupos en la forma deseada y de impedir que la propia conductasea modificada en la forma en que no se desea.
Para la solución de un problema o conflicto en cualquier área, sea económico o político se deben implementar una serie de estrategias de las cuales hablaremos a continuación:
La finalidad de la resolución de conflictos es llegar a una solución válida de un conflicto sin pasar por la coerción. También, puedes consultar el libro de resolución deconflictos o explorar más sobre conflictos sistémicos
La estrategia es el arte de emplear la fuerza o la violencia para obtener objetivos fijados por la política, es el arte de la dialéctica de las voluntades opuestas respaldadas por la fuerza para la solución del conflicto.
La estrategia militar es considerada una de las dimensiones del arte de la guerra, junto a la táctica (la correcta ejecución delos planes militares y las maniobras en la batalla) y la logística (que asegura la disponibilidad del ejército y su capacidad combativa). La estrategia se encarga del planteamiento y la dirección de las campañas bélicas. También se ocupa del movimiento y de la disposición estratégica de las fuerzas armadas.
Características:

* Al igual que en la conciliación, al mediador lo escogen o eligen...