Unidad 2 recursos humanos

Unidad 2:
PLANEACIÓN
ESTRATEGICA DEL
CAPITAL HUMANO

2.8: INVENTARIO ACTUALIZADO 
DEL            CAPITAL HUMAN
• Este inventario permite conocer
experiencias,
las
habilidades,
conocimientos y losintereses de
empleados así como su grado
actualización en el trabajo

las
los
los
de

• El inventario de competencias del capital
humano
sirve
para
estudiar
las
habilidades de cada persona así como susfacultades
las
cuales
pueden
ser
extraordinarias tanto para el o la
organización por lo cual es necesario un
inventario de capital humano para el fin
de efectuar los reemplazos, ascensos y

• Elinventario de Recursos Humanos
tiene como una de sus tareas
proporcionar las capacidades humanas
requeridas por una organización y
desarrollar habilidades y aptitudes del
individuo para ser lo mássatisfactorio

2.9 APLICACIONES DEL
PROCESO ELECTRÓNICO
ALA PLANEACIÓN DEL
FACTOR HUMANO
• Debido ala gran cantidad de datos que
se manejan en el área relativa al
factor humano, es necesario contar
con unsistema electrónico de
procesamiento de la información la
cual facilite la distribución de
funciones según las distintas áreas de
responsabilidad y en su caso la
descentralización de operaciones

•Los sistemas que pueden conformar la
plataforma básica del factor humano
son los siguientes.
• a) administración del capital humano.
Este es el subsistema central de la
plataforma la cual contiene labase de
datos de los empleados, la cual es
necesaria para la organización, incluye un
archivo con la información del empleado
en general los datos que se registran son
los sig.
1. Datospersonales(nombre,
nacionalidad)

3. Estudios
4. Idiomas
5. Trayectoria interna
6. Trayectoria externa
7. Puesto
8. Fortalezas
9. Debilidades
10.Reconocimiento dentro de la
organización
11.pasatiempos

12.Diplomas
13. Referencias laborales
14. Tipo de contrato
15. Seguros de gastos médicos 8con beneficiarios)
16. seguro de vida (con beneficiario)
17. Movilidad experiencia
18. Asociaciones alas que pertenece...