unidad 5

Nuestros objetivos como marca los definimos en estos 10 mandamientos:
1. Amarás lo que haces sobre todas las cosas
2. Compromete tu presente y respétalo
3. Deja que otros participen en tu éxito
4. No codiciarás el trabajo del colega
5. Mantente abierto a un futuro visionario
6. Propondrás una idea nueva para crecer
7. Trabajarás con pasión cuidando los detalles
8. Mantente siempreauténtico
9. Respeta a los ideales de tus compañeros
10. Comparte tu alegría en lo que haces













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SUS DIFERENTES SUCURSALES EN LA REPUBLICA MEXICANANuestros objetivos como marca los definimos en estos 10 mandamientos:
1. Amarás lo que haces sobre todas las cosas
2. Compromete tu presente y respétalo
3. Deja que otros participen en tu éxito
4. No codiciarás el trabajo del colega
5. Mantente abierto a un futuro visionario
6. Propondrás una idea nueva para crecer
7. Trabajarás con pasión cuidando los detalles
8. Mantente siempre auténtico9. Respeta a los ideales de tus compañeros
10. Comparte tu alegría en lo que haces













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SUS DIFERENTES SUCURSALES EN LA REPUBLICA MEXICANA1. INTRODUCCIÓN
ANÁLISIS DEL CAMPO LABORAL DEL INGENIERO EN GESTIÓN EMPRESARIAL


En la actualidad, nuestra juventud ha ido evolucionando en conjunto con el sistema, ampliando sus expectativas y sus metas, para que en un tiempo no muy lejano logren incorporarse al campo laboral que les ofrece los diferentes sectores de la sociedad, con una mejor preparación que les permita desarrollarse yrealizarse en lo personal y lo social buscando siempre el logo de los ideales que beneficien en la humanidad.
Estos factores solo se lograran con la preparación académica que está muy competida y escasa, por eso el gobierno ha creado institutos tecnológicos que en el interior de la república son muy bien conocidos pero en el DF son nuevos y a sus alumnos les tocara demostrar el valor de estasinstituciones.
Este protocolo describe un estudio propuesto sobre el análisis del campo laborar de un ingeniero en gestión empresarial egresado del instituto tecnológico de Iztapalapa, los resultados de este estudio guiara el desarrollo de una visión mas clara del futuro de los estudiantes además de brindar un catalogo de posibles alternativas para el campo laboral y otras opciones, tomando encuenta las experiencias de los egresados de otros tecnológicos.
Existen relativamente pocos o nulos los estudios enfocados en el análisis del campo laboral ya que en el caso del instituto tecnológico de Iztapalapa no ha salido ninguna generación de estudiantes.
Durante los últimos años se ha renovado el sistema de educación en el país entre esos cambios se encuentra esta nueva modalidad laingeniería en gestión empresarial y a qué surge otra pregunta gestión empresarial es lo mismo que administración de empresas. Que nos ofrece la ingeniería en gestión empresarial.
A lo largo de este protocolo se ira analizando el perfil de un ingeniero en gestión empresarial y que posibilidades de emplearse o auto emplearse puedan existir.
Se buscara examinar la información que tengan los estudiantes dela carrera de ingeniería de gestión empresarial y sus expectativas, comprobaremos hasta donde están en lo correcto.










2.GENERALIDADES (I)

2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En este caso nos enfocaremos en el estudio del panorama laborar de un egresado del instituto tecnológico de Iztapalapa con la carrera de Ing. En gestión empresarial.
La ingeniería en gestión empresarial...