Unidad II 2014 apunte 4 Proteccion maternidad

CODIGO LABORAL
Trabajo de mujeres y protección de la maternidad

Art. 194. La protección a la maternidad quedan sujetos a ellas los
servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de
administración autónoma, de las municipalidades y todos los
servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales,
extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal,semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o
particular o perteneciente a una corporación de derecho público o
privado
Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que
dependan de cualquier empleador, comprendidas aquellas que
trabajan en su domicilio y, en general, a todas la mujeres que estén
acogidas a algún sistema previsional.
Ningún empleador podrácondicionar la contratación de trabajadoras,
su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad
en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para
dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se
encuentra o no en estado de gravidez.

MATERNIDAD
beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de
cualquier empleador que estén acogidas a algún sistemaprevisional.
Ningún empleador podrá condicionar
Contratación
Permanencia
Renovación de contrato
La promoción
Movilidad en su empleo
El empleador no podrá exigir para dichos fines
certificado o examen alguno para verificar si se
encuentra o no en estado de gravidez.

Art. 195 Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad
de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
Elpadre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento
del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso
semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de
adopción, y se contará a partir de lanotificación de la resolución que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del
menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la Ley N° 19.620. Este
derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a
éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo
corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodiadel menor,
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y
tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del
menor perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso
anterior.

Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante
los períodos de descansoqueda prohibido el trabajo de las mujeres
embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán
conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos, incluido el
período establecido en el artículo 197 bis.
Prenatal
6 Semanas

Parto

Post natal
12 semanas

5 Días Continuos o distribuidos
En 1 mes Padre Biológico o
adoptivo
Si madre muere en el parto, elPermiso y subsidio pasa al padre o a cuidador
Quien goza de fuero
El padre privado de libertad pierde sus derechos
Estos derechos son irrenunciables

Art. 196. Si durante el embarazo se produjere enfermedad como
consecuencia de éste, comprobada con certificado médico, la
trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario
cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios quetengan
a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjere después de las seis semanas
siguientes a la fecha de comienzo del descanso de
maternidad, el descanso entenderá prorrogado hasta el
alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el
descanso puerperal.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere
enfermedad comprobada
que impidiere regresar al...