ensayo






CENTRO UNIVERSITARIO MESOAMERICANO
“JOAQUÍN MIGUEL GUTIÉRREZ”
CLAVE DEL CENTRO DE TRABAJO: 07PSU0144B
CLAVE DE INCORPORACIÓN: 07MSU0125Q




Alumna:
Amairani Leyva ArceLicenciatura:
Trabajo social
Grado y grupo:
9° “B”
Asignatura:
Trabajo social
Catedrático:
Eder Iván Pérez Zarate
Villaflores, Chiapas 22 de mayo de 2015










CALIDAD E INNOVACIÓN EN EL TRABAJO SOCIAL INSTITUCIONAL


Cuando se habla del trabajo social se reconoce a las instituciones como el espacio y plataforma de acción transformadora. Evangelista define diferentes tipos de acción deacción profesional para el trabajo social, entre ellas se encuentran: espacios estatales; espacios de iniciativas privadas, espacios de las iniciativas socio-civiles, espacio micro-sociales o de naturaleza social y espacios internacionales.
La innovación y la creatividad son muy importantes para que las instituciones tengan un crecimiento y para la existencia de las antes mencionadas y especialmentepara quienes están dirigidos los servicios. Las instancias públicas son las que se encargan de la asistencia social y atención a la población de acuerdo a problemáticas que surgen desde la política pública las cuales pueden presentarse en materia de salud, educación, empleo, derechos y en atención de grupos que tienen desventaja y desigualdad social, estos pueden ser grupos étnicos. El tercersector son organizaciones de la sociedad civil no lucrativas, las cuales México, cuenta con 35,357 instituciones. La innovación y la creatividad que es la tare de nosotros los profesionistas son indispensables para que se genera un cambio de mejora dentro de las instituciones, refiriéndose a la innovación es el pensar y el hacer de las cosas de una manera diferente, original y novedoso. Esto quieredecir que debe romper con lo tradicional y austero, partiendo de un compromiso ético y humanista, en el cambio que se genera en las instituciones es muy importante que éste sea un cambio de calidad, el cual se toma del sector empresarial e industrial.
La certificación para las organizaciones sociales y civiles es la siguiente:
“La certificación para las organizaciones sociales y civiles es uncomponente dentro de un proceso de mejora continua que busca la profesionalización, y fortalecimiento institucional dentro de las organizaciones sociales y civiles, este componente tiene la función de acreditar socialmente el cumplimiento de criterios, lineamientos y normas que sustenten el que hacer y los resultados de las OSC (INDESOL, 2005; 14).”

El modelo de calidad de Vida creado por Robert L.Schalock y Miguel Ángel Verdugo, tiene una amplia aceptación y difusión en el mundo definiendo a la calidad de vida como: Un deseado de bienestar personal compuesto por varias dimensiones centrales que están influenciadas por factores personales y ambientales. Estas dimensiones centrales son iguales para todas las personas, pero pueden variar individualmente en la importancia y valor que se lesatribuye. La evaluación de las dimensiones está basada en indicadores que son sensibles a la cultura y al contexto en que se aplica.
Las dimensiones son bienestar emocional, material, físico; relaciones interpersonales; desarrollo personal; autodeterminación; e inclusión social. Dentro del modelo se Schalock y Verdugo predominan la creatividad y la innovación para que se busquen soluciones a losproblemas. Los procesos de cambio dependen de los principios de una organización eficaz, que se caracteriza por contar con un sistema de valores que promueve el aprendizaje y una estructura organizacional que permite y facilite integrar la nueva información para el cambio.
Los diferentes autores sobre las organizaciones institucionales han propuesto estrategias favorables a procesos de cambios...