Unidad tematica liderazgo

Liderazgo

UNIDAD UNO
1 LIDERAZGO
1.2. Objetivo General
El objetivo de éste UNIDAD temática es el de dar a conocer
a los participantes los elementos, características, condiciones y conceptos básicos del liderazgo, de tal manera que al
final de su estudio estén en capacidad de comprender ésta
habilidad y de aplicarla en sus comportamientos como persona, en cualquier escenario en donde seencuentren.

1.3. Competencias
Las competencias que se pretenden desarrollar en la presente unidad son las siguientes:
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Interpretar los conceptos básicos de liderazgo y con base
en ello utilizar sus componentes para contribuir al desarrollo del entorno en que se encuentre.
Identificar las características esenciales de un líder con el
fin de mejorar esta capacidad en cada uno de losparticipantes de forma tal que les permita potenciar sus habilidades y lograr una mayor efectividad en la gestión personal.
Diferenciar los roles de jefe y líder de tal manera que esté
en capacidad de adoptar el más conveniente de acuerdo
con las situación en que se encuentre.
Reconocer los estilos de liderazgo más comunes para fortalecer su capacidad de adopción en coherencia con las condicionesdel entorno.
Involucrar todos los aspectos del ser a nivel intelectual,
emocional, físico y espiritual logrando un equilibrio entre la
atención enfocada al exterior y hacia el interior.
Valorar las capacidades personales para ampliar las posibilidades de acción personal y en consecuencia incrementar
su poder para intervenir en el mundo respondiendo eficazmente a los retos planteados por el entorno.Guiar su propia vida, para mejorarla y enriquecerla.
Gestionar situaciones y tomar decisiones de calidad en su
radio de acción.
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Este tema es aplicable a la vida diaria en cualquiera de las facetas que una persona pueda tener o verse involucrada, porque permite:
Identifico los elementos y rasgos esenciales de un líder que trabaja en una línea de
calidad personal y la irradia en todos losámbitos en los que interactúa con lo cual
mejoro la calidad de mi aporte a las personas que me rodean.



Reflexiono sobre los talentos y habilidades que como líder debo potenciar para ser
más efectivo, reconociendo que en cada escenario en que me encuentro es muy
posible que las condiciones sean diferentes y por ende debo responder asertivamente a cada situación.



Valoro la importancia de ser unbuen líder y su incidencia en el entorno ya sea laboral, familiar, espiritual, deportivo, lúdico, etc.



Conozco los diferentes estilos de liderazgo, identifico y valoro mi estilo de gestión,
así como también emprendo un proceso de mejoramiento para adoptar otros estilos con los cuales ser efectivo en los escenarios dispuestos para su expresión.

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of Whitney International University System

Politécnico Grancolombiano-Member

1.4. Componente motivacional

Liderazgo

1.5. DESARROLLO TEMÁTICO

1.5.1 Definición y características
En ésta unidad tocaremos dos elementos bastante interesantes, a saber:

a. ¿Quién es un líder?
b. ¿Qué caracteriza a un líder?
Podríamos afirmar sin temor a una equivocación que la primera de las preguntas es tal vez
una de las que con más frecuencia se hacecuando se toca éste tema, acompañada tal
vez de otra no menos común, a saber: ¿nace o se hace?
Para dar una respuesta al primero de los interrogantes se puede consultar y referenciar
una buena cantidad de personas que desde diferentes ámbitos, tales como, deportivo,
empresarial, religioso, familiar y transcribir sus excelentes propuestas, pero en nuestro
caso vamos a proponer un tres de ellas.
Laprimera dice que:

Generalmente se define al líder como aquella persona que es capaz de
ejercer influencia sobre un grupo para la consecución de metas.
En ésta definición podríamos resaltar varios aspectos fundamentales:


Capacidad, entendida como el conjunto de competencias relacionadas con los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas.
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Ejercer, es decir, actuar de manera...