unidad uno Mat. financiera


Universidad del Caribe

Asignatura:
Administración de personal II

Tema:
Sub- sistema de la Gestión humana


Sustentado por:
Oliver Corcino, 2012-4480



Facilitador:
Darwin Ovalle




SANTO DOMINGO, DISTRITO NACIONAL, REP. DOM.
15 DE Junio Del 2013








Introducción

En este trabajo de investigación tratare varios puntos importantes acerca de los sistemasy subsistemas del área de Recursos Humanos dentro de una organización o empresa.
La gestión de Recursos Humanos en una organización es un pilar muy importante que forma parte de la estructura de creación de valor. Velar por la calidad de selección de personal, su entrenamiento y gestión de competencias, promociones y ascensos, es una labor que finalmente determina el clima laboral para que laventaja competitiva se convierta en una ventaja comparativa frente a la competencia.
El sistema de Recursos Humanos tiene por objeto:
Permitir el control de los Recursos Humanos y sus datos correspondientes a la nómina.
Gestión eficiente de los procesos de Recursos Humanos en su
Organización desde la selección hasta la liquidación.
Espero que sea de su agrado.Plan de recursos humanos
El Plan de Recursos Humanos se trata de analizar y determinar todos los elementos relacionados con la política de personal: la definición de capacidades, la organización funcional, la dimensión y estructura de la plantilla, la selección, contratación y formación del personal, y todos aquellos aspectos relacionados con la dimensión humana de la empresa desde la detección deconflictos hasta el desarrollo de estrategias de solución.
¿A qué sistema pertenece?
Admisión de persona
¿Por qué es importante?
Las empresas trabajan en un contexto que está en constante cambio. La necesidad de supervivencia y las exigencias de competitividad cada vez más altas hacen que la gestión de recursos humanos sea uno de los factores más importantes dentro de la empresa, y que unbuen Plan de Recursos Humanos sea determinante para el éxito de los objetivos.
¿Con cuál subsistema se relaciona?
Con el de reclutamiento, selección, diseño, descripción y evaluación de desempeño.

Subsistema de reclutamiento
Son técnicas de reclutamiento de RR. HH. Internos y externos.
¿A qué sistema pertenece?
Admisión de personas
¿Por qué es importante?
Permite encontrar más y mejorescandidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc. Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.
¿Con cuál subsistema se relaciona?
Selección, diseño, descripción y evaluaciónde desempeño.






Subsistema de selección
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
¿A qué sistema pertenece?
Admisión de personas
¿Por quées importante?
La selección de personal es vital para cualquier organización, incorporar un miembro nuevo es decisivo, debido a que todo el esfuerzo de la empresa estará reflejado en la gestión del mismo, con todos los riesgos que ello significa para la permanencia de una empresa en un mercado competitivo como el actual, donde el recurso humano será en gran parte el soporte.
¿Con cuálsubsistema se relaciona?
Diseño, descripción y evaluación de desempeño.

Subsistema de Diseño de puesto
El diseño del puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar una eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados; debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas.
¿A qué sistema pertenece?
Aplicación de personal
¿Cuál es la importancia?
El...