Unidad6

ORGANIZACIÓN
1 Introducción y Definición.
2 Organización Formal e Informal.
3 Etapas de Organización del Trabajo.
3.1 División del Trabajo
3.2 Jerarquización y Departamentalización
4 Teoría de la Organización del Trabajo.
4.1 Importancia.
4.2 Tipología de la Organización
4.3 Organización lineal, funcional, por comités y matricial.
5 Técnicas de Organización.
6 Proceso de Organización1.- Introducción
Desde siempre el ser humano ha estado consciente de que la obtención de eficiencia solo
es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos.
Una vez establecidos los objetivos (lo que se quiere hacer) a través de la planeación, será
necesario determinar que medidas utilizar para lograrlos (como hacerlo).
Definición de la Organización comoparte del Proceso Administrativo
Terry: Es el arreglo de las funciones que se estiman necesarias para lograr un objetivo, y
una indicación de la autoridad y la responsabilidad asignada a las personas que tienen a
su cargo la ejecución de las funciones respectivas.
Sheldon: El proceso de combinar el trabajo que los individuos o grupos deben efectuar,
con los elementos necesarios para su ejecución,de tal manera que las labores que así se

ejecutan, sean los mejores medios para la aplicación eficiente, sistemática, positiva y
coordinada del esfuerzo disponible.
Petersen y Plouman: Es un método de distinción de la autoridad y de la responsabilidad,
y sirve para establecer canales prácticos de comunicaciones entre los grupos.
"Organización es la estructura de las relaciones que debenexistir entre las funciones,
niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con
el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados" Agustín
Reyes Ponce.
Es la estructuración técnica de las relaciones que deben de existir entre las funciones,
niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, conel fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.
Concepto en relación a Organización o Empresa
La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos
personas o más, que funciona a efecto de alcanzar metas y objetivos comunes.
Según esta definición, las empresas productoras y de servicios son: Organizaciones
empresariales así comotambién lo son escuelas, hospitales, iglesias, unidades, militares, t
y los organismos de los gobiernos .
Importancia de la Etapa de Organización en el Proceso Administrativo
- Es de carácter continuo; jamás se pude decir que ha terminado, dado que la empresa y
sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos
productos, etc.).
- Es un medio a través del cual seestablece la mejor manera de lograr los objetivos del
grupo social.
Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente,
con un mínimo de esfuerzo.
- Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades, reduciendo los costos e incrementando
la productividad.

-

- Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar las funciones y responsabilidades.2.- Organización formal e Informal
Organización Formal
Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e
integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que
manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada y aprobada por la dirección y
comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción decargos, de
organigramas, de reglas y procedimientos, etc.
En otros términos, es la organización formalmente oficializada.
Organización informal:
Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que
ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen
entre sí como ocupantes de cargos.
Se forma a partir de las relaciones de...