UNIDADES Ley Federal Del Trabajo

Georgia Michel Alvarez Rodriguez
UNIDADES

1.3.5 Las indemizaciones
Para determiner las indemnizaciones a que se refiere este Título, se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el quepercibía al momento de su separación de la empresa.

UNIDAD 2

2.1 Principios de igualdad de las condiciones de trabajo

Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económicotengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

2.2 Concepto de jornada de trabajo

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposicióndel patrón para prestar su trabajo.





2.2.1 Jornada Diurna
2.2.2 jornada nocturna
2.2.3 Jornada mixta de trabajo
Art.60 Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de treshoras y media, pues si comprende tres y media o más, se
reputará jornada nocturna.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta

2.2.4 jornada de emergencias y forma de pago
Artículo 65.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existenciamisma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse
por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

2.2.5 jornada extraordianaria y formas de pago

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

2.3 Dias de Descanso
Artículo 69.- Por cada seis días detrabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

2.3.1 El Descanso seminal
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el Domingo.

2.3.2 El Descanso obligatorio
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
1.El 1o. de enero
2. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
3. Eltercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
4.El 1o. de mayo
5.El 16 de septiembre
6. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
7. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;
8. El 25 de diciembre, y
9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
paraefectuar la jornada electoral.

2.3.3 Prima dominical

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25 porciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones
2.4 La Prima vacacional
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período annual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior aseis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

UNIDAD 3


3. El salario
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

3.1 Diferentes formas de pago del salario.

Artículo...