UNIVERSIDAD DEL ATL NTICO

UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
FACULTAD DE DERECHO
EXTENSIÓN NOCTURNA
GRUPO 6


DOCENTE
JOSÉ DAVID TORRENEGRA


MORINZON VÁSQUEZ ACOSTA


TALLER DE INVESTIGACIÓN SOCIO-JURÍDICA
DOCUMENTAL “OPERACIÓN PACIFIC RUBIALES”


BARRANQUILLA
ATLÁNTICO
14/05/2015
1. De acuerdo a testimonios relacione violaciones a derechos humanos con “confianza inversionista” en el caso pacific rubiales.
La confianzainversionista fue el pilar económico de la administración del presidente Álvaro Uribe. ¿Qué buscaba Uribe con impulsar la confianza inversionista? Si se le pregunta a la izquierda colombiana, la respuesta sería: hombre, pues enriquecer a los ricos. Para otros, el objetivo de la confianza inversionista siempre fue incrementar la tasa de inversión como porcentaje del PIB. ¿Por qué o para qué? Sencillo, paralograr incrementar la tasa de crecimiento potencial de la economía de Colombia. Bajo Uribe Vélez, la tasa de inversión contra PIB pasó del 13% al 28%, lo que significó un incremento del PIB potencial del 2% anual en el 2002 al 5% anual en el 2010. Si el PIB potencial es 5% y 2%, la generación nueva de empleo es +5/6% en vez de +2/3% año/año. En otras palabras, entre más confianza inversionista,menor el desempleo y mayor el bienestar social.  
Una de las bases de la confianza inversionista es que la confianza inversionista es ciega. La confianza inversionista brinda todas las concesiones y facilidades para el desarrollo de diversas actividades comerciales y económicas por parte de extranjeros con el suficiente capital de operar dichas actividades, la mayoría de estas se realizan o estánrelacionadas con la explotación y el uso de los recursos naturales abundantes en nuestro país.
En el caso Pacific Rubiales, dado a todas las facilidades y beneficios que se le han brindado a la empresa multinacional que maneja la explotación del petróleo en esta zona del territorio nacional, acorde a las políticas de confianza inversionista; se ha presentado una serie de irregularidades por partede esta compañía acorde a denuncias hechas por violaciones de derechos fundamentales, como los derechos humanos, derechos laborales, derechos de la población indígena, protección del medio ambiente. Diferentes denuncias y testimonios por parte de líderes territoriales, políticos, indígenas, y sindicales dan cuenta que en el desarrollo de las actividades de esta empresa o en el encubrimiento deotras, suceden cosas ilegales que afectan directamente a los denunciantes y sus familias. Desafortunadamente también denuncian el apoyo o complicidad de las autoridades nacionales como la policía, con esta empresa y la ejecución de estas actividades irregulares. Por esta razón se ha realizado este tipo de material en forma de denuncia pública a toda la sociedad colombiana de los abusos que vivendiariamente los diferentes afectados.
2. ¿Cuáles eran las estrategias para derechos laborales y cuáles son estos derechos?
Las políticas del gobierno nacional deben estar encaminadas en cierto porcentaje a la protección y aseguramiento de los derechos laborales de los ciudadanos. El estado debe garantizar y proteger el bienestar de todos y cada uno de los trabajadores a través de vigilancia y controlejercidos por las diferentes instituciones que cuenta en esta materia, encabezado por el ministerio del trabajo y la protección social.
Principios del derecho laboral colombiano
1) Finalidad: Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la coordinación económica.
2) Intervención del Estado: Esta intervención se da debido a que los intereses de laspartes son contrarios, haciéndose necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.
3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo: Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.
4) Obligatoriedad: El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de...