Universidad Galileo

Caso Internacional 11.2
La era de la inteligencia colectiva

Preguntas:

1. ¿Que justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otro tipo depersonas?

El sueldo de cada persona es desigual entre los niveles ejecutivos y del resto del personal, esto significa que la presión del mercado y la demanda de ejecutivos bien preparados aumentan elprecio que en otros segmentos de la administración.


2. ¿Considera que los altos sueldos son suficientes para fomentar la productividad de los administradores? ¿Por qué?

Si porque así es como laempresa llega a valorar su desempeño porque gracias a ellos la productividad se eleva.

3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entre un puesto de alto nivel en una empresa pequeña peroque le ofrece un sueldo apenas un poco arriba de lo que ofrece otra empresa grande pero que lo encontraría para una posición muy por debajo de lo que podría tener en la primera, ¿en cuál escogeríatrabajar? Justifique su respuesta.

Yo escogería la segunda propuesta, ya que en una empresa grande con un sueldo justificable podemos llegar a obtener mejores resultados de trabajo y experiencia paraque en el futuro el trabajo y la posición en la que nos encontraríamos nos eleven a un mejor puesto y podamos optar para un incremento de sueldo

4. ¿Es suficiente un sueldo alto para mantener alpersonal mejor calificado dentro de la empresa? ¿Por qué?

Si porque al tener un buen sueldo significa que la empresa posee personal altamente clasificado para poder desempeñar sus labores tantoadministrativas como productivas.


5. ¿Qué recomendaría a las empresas para retener en la organización a sus mejores administradores además de que ofrezcan sueldos competitivos?

Mantener sueldoejecutivos altamente competitivos dentro de los administradores, realizar capacitación para el personal tanto administrativo como productivo, exigir un nivel competitivo de productividad con las...