Universitaria

Karol Soto Fernández
Prof: Simón Martínez
28 De Febrero 2013
VIII Semestre Esap

Introducción:
Este módulos nos habla de las relaciones de trabajo en las organizaciones territorialescolombianas el tema está basado en el éxito o fracaso de una organización y esto depende de las personas que lo conforman ya que ellos son el recurso más importante esto nos centra en las técnicas que haceeficiente al funcionario en su área.

Desarrollo:
La administración de personal es el conjunto de políticas, normas, órganos e instrumentos que aplicados racional y coordinadamente, permiten llevar acabo los procesos de vinculación, desarrollo, remuneración, relaciones laborales y de bienestar de los empleados con el propósito de facilitar el rendimiento organizacional. 
Las organizaciones sonesencialmente grupos de personas que realizan una serie de funciones estrechamente interrelacionadas con el propósito de lograr un objetivo
Una de las primeras definiciones que se conocieron sobre elconcepto de administración era aquella que hacía énfasis en el logro de objetivos a través de la gente. 
La administración como disciplina científica ha ido evolucionando con el correr de los años ycon el desarrollo   de las organizaciones y de la sociedad pero desde entonces y hasta nuestros días se reconoce de manera   significativa que sin el concurso de las personas capaces, eficientes ypreparadas, no es posible llevar a cabo los objetivos de una organización territorial ya que deberán si es que desean en realidad convertirse en una instituciones eficientes y eficaces, modificando quelos cargos públicos sean adaptados a al movimiento político que obtenga la victoria electoral un sistema de esta naturaleza no podrá garantizar la un buen proceso en su administración.

Con loanterior hemos querido decir que toda buena gestión administrativa implica una buena administración de personal. Por esta razón el factor determinante de una organización eficaz es el grupo humano que...