Universitario

Ensayo sobre Recursos Humanos
El presente escrito tiene dos objetivos, en primera instancia plantear uno de los problemas que el área de Recursos Humanos de las empresas está teniendo, desglosándolode tal manera que entienda , por otro lado proponer soluciones a dicho programa con la intensión de que sean las que generen el menor costo posible para la organización.
Planteamiento del ProblemaSegún un Estudio Global realizado por la firma ManPower, el 55% de las empresas enfrentan problemas en el proceso de reclutamiento y selección de su personal, es decir, el tiempo que se tarda laorganización en encontrar al candidato ideal es cada vez mayor, sobre todo en puestos directos y mandos medios, aumentando los gastos administrativos, así mismo puede llegar a disminuir su productividadal con contar con la plantilla laboral de la empresa completa.
Lo anterior parece increíble si consideramos que una tercera parte de la población económicamente activa se encuentra subempleada odesempleada, o si consideramos que cada años se gradúan de las universidades públicas y privadas alrededor de 156,000 nuevos profesionistas. Lo anterior me lleva a la siguiente reflexión: “Existe escasezde talento en medio de la abundancia de candidatos”
Propuesta de Solución
Para dar inicio a esta segunda parte del escrito me parece de vital importancia mencionar dos conclusiones de un estudiosobre movilidad laboral realizado por la consultora Kelly Services via internet entre 11,500 empleados en México
1) El 70% de los capitalinos dijeron que se mudaría a otra ciudad incluso con unsuelo más bajo, mientras que el 45% de los habitantes del interior de la república se mudarían a donde fuera menos al DF a no ser que la oferta resultara muy atractiva.
2) La mayoría de lostrabajadores que cambian su residencia a otro estado de la republica tienen entre 15 y 35 años de edad y tienen un alto grado de especialización laboral o estudios universitarios
Describo a continuación las...