Usted S. A

Todos en esta vida, uno más, otros menos, queremos lograr el éxito, ser reconocidos, alcanzar lo que soñamos. Unos, lo logran en su totalidad; otros, medianamente; hay otros que nunca lo alcanzan, pero hay un grupo, que rebosan las expectativas.
Y es que todo inicia por la PLANEACIÒN. Si, la planeación, porque nosotros somos comparables con una organización. Las organizaciones, requieren deuna planeación, de una organización, de una dirección y de un control para lograr sus objetivos a corto, mediano y largo plazo y además, mantenerse vigente.
Nosotros somos una organización pensante, que siente, que necesita, que anhela, pero que sobre todo, necesita saber qué quiere y hacia donde debe dirigir sus esfuerzos para saber llegar a donde se tiene que llegar… a la META.
Para lograrmirarnos en esa retrospectiva, debemos iniciar primeramente en formarnos nosotros mismos, formar nuestra identidad, prepararnos profesional e integralmente, organizarnos, medirnos y controlarnos. Tener la capacidad para saber en qué punto tenemos que reinventarnos, que hemos logrado y que nos hace falta por lograr; podemos decir entonces, que tenemos una MISION y VISION personal.
Tenemos que serconsecuentes y consistentes con lo que queremos lograr y lo que podemos lograr, es allí un factor clave para descubrir cuál es nuestro verdadero potencial, qué hacemos bien que nos sintamos satisfechos porque generamos un valor agregado y saber que esto nos conlleva al éxito.
Las personas que logran sobrepasar las barreras de sus logros es porque están centradas en lo que saben y quieren hacer, danmucho más y por eso reciben mucho más, son aquellas que tienen sus metas claras, grandes ambiciones y objetivos bien planificados.
Al leer el libro Usted S. A., de Inès Temple, entendemos que estamos en un entorno muy dinámico que impone nuevas reglas en las cuales nuestra actitud juega un papel muy importante, la manera cómo vamos a enfrentar los retos y desafíos que el mismo medio nos demanda.Si echamos un vistazo al pasado, vemos que estamos en una época diferente, que nos enfrentamos a un futuro incierto, y que es más incierto para aquellas personas que no tienen la capacidad, ni la voluntad de adaptarse y formar parte del proceso transformador que la sociedad cada día exige; y si estamos conscientes que se es más exigente, entonces debemos tener mayor capacidad y voluntad paraesforzarnos y prepararnos para asumir un nuevo papel dinamizador que también haga historia.
Pero ese cambio, empieza por nosotros mismos. Hacía donde estamos dispuestos a llegar, hasta donde queremos llegar, en donde estamos y, si estamos apuntando a la dirección correcta.
Qué papel estamos desempeñando para vendernos nosotros mismos y ser proveedores de un producto que tiene un nombre: YO.Cómo así, yo. Si, yo hago de mí un producto, y de mi nombre, una marca, que en la manera como la presente, voy a tener dos opciones, ser aceptada o rechazada.
Antes, se pensaba que con solo preparase y conseguir un trabajo era sinónimo de garantía y augurio de un futuro seguro lleno de éxito y comodidades, vemos como nuestros bisabuelos, abuelos y padres, entraban en las empresas y salíanjubilados. Se conformaban por así decirlo, con tener ese “puesto” y se pensaba que las empresas tenía la “obligación” de mantener laborando a su personal.
Hoy, las empresas han cambiado y los procesos también y nosotros debemos sumergirnos en esa ola de cambio, darle un giro de 180 grados a nuestro yo, a nuestras ambiciones, si queremos permanecer y tener un futuro lleno de esperanza.
Pensar queestamos en las organizaciones porque nosotros, de una manera personal, contribuimos en alcanzar los resultados generales, por cumplir con los objetivos y metas específicas y por satisfacer las necesidades reales de los clientes.
Ser consientes de que estamos en las organizaciones porque generamos un valor agregado y diferenciador que nos permite competir y ser empleables; esto aplica tanto a...