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UNIDAD DE TRABAJO Nº 1: EL CONTRATO DE TRABAJO.

1. El contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo es el acuerdo que se produce entre empresario/a y trabajador/a, por el que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. Al trabajador se le denomina “trabajador por cuenta ajena” para diferenciarlo del “autónomo” o“trabajador por cuenta propia”.

Actividad 1.
Un antiguo alumno que ha obtenido el título de un ciclo formativo de informática, va a empezar a trabajar en una empresa de su sector. El propietario y el alumno quieren que todo sea legal y, por eso, firman un contrato.
Si firman un contrato es que el acuerdo se expresa por escrito pero ¿habrá alguna situación en la que las normas permitan que un contrato secelebre de palabra? Escríbela si la hay.
Para encontrar la respuesta adecuada podemos utilizar:
El Estatuto de los Trabajadores (apartados 1 y 2 del artículo 8), pues es la Ley que regula la relación laboral que establece un empresario y sus trabajadores. http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
Una página web con información fiable, por ejemplo, la del Ministerio de Empleoy Seguridad Social.
http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_5/index.htm

Respuesta:
1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.
2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajocuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán porescrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
-Sí, Aquellos que no abarque el punto 2 se pueden realizar por palabra solamente.Ejemplo: cuando el tiempo de contratación es inferior a 4 semanas.




Si el alumno del ejemplo tuviera 17 años y viviese con sus padres ¿necesitaría la autorización de ellos?
Busca una respuesta a la cuestión consultando los artículos 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores en http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html o la página del Ministerio de Empleo y SeguridadSocial, anteriormente citada.




Sigamos aprendiendo con los contratos.
Si observas el documento titulado “contrato informático.doc” comprobarás que tiene los siguientes apartados:
Nombre de la modalidad del contrato detrabajo.
Datos de la empresa y del trabajador.
Declaran.
Cláusulas.
Apartado para las firmas.

Declaran. Se expresa que se respetan determinadas condiciones del tipo de contrato elegido y que las partes cumplen con los requisitos que exige la norma que regula ese contrato.

Cláusulas. Se llama así a los diferentes apartados del contrato en donde se establecen las condiciones de trabajo que se acuerdany deben respetarse. Cada cláusula se corresponde con un derecho o con un deber para cada parte.

Ahora, vamos a trabajar con la cláusula tercera del documento titulado “contrato informático.doc”, que trata de la duración del contrato.
Debemos saber que un contrato puede ser de duración indefinida (el de los fijos) o bien tener una duración determinada (temporal).
En el segundo caso, las...