Utm Gestión De Administración, Planeación y Ciclo De Desarrollo

Nombre: Matrícula:
Nombre del curso: Gestión de administración, planeación y ciclo de desarrollo de SI Nombre del profesor:
Módulo: 1. Introducción al desarrollo de sistemas de información Actividad: 3. Desarrollo de Aplicaciones
Fecha: Viernes 20 de Agosto del 2010
Bibliografía: TecMilenio
http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/st/st09001/anexos/explica1.htmhttp://e-articles.info/t/i/5037/l/es/
http://salud.edomex.gob.mx/html/uma/manual/MP%20SISTPAGO.pdf
http://www.hospitalgea.salud.gob.mx/descargas/Proc_elaborar_nominas_quincenales.pdf


Objetivo:
• Comprender las fases del ciclo de desarrollo de sistemas.
• Identificar los roles y funciones de los distintos actores en el desarrollo de un sistema.
• Categorizar los posibles riesgos del proceso dedesarrollo de sistemas.

Procedimiento:
Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:
1. Analicé el planteamiento y completé la actividad
2. Investigué y revisé fuentes alternas de información en Internet como complemento al tema
3. Realicé la actividad dejada por el profesor
4. Reflexioné y comprendí el tema de esta actividad

Resultados:
Tu jefe inmediato fuedespedido el día de ayer, el era el líder del proyecto de desarrollo de un sistema de información que contempla la nómina de tu organización. Tú recibes el encargo de completar este proyecto en el que tu rol era el de programador. Debes generar la documentación necesaria que sustente tu desarrollo de sistema:


• Procedimientos para pago de una nómina.
La nómina de personal local deberá serelaborada en forma quincenal, aplicando a la misma todos los registros autorizados que afecten al personal operativo, de honorarios, de mandos medios y superiores.
Solo se aplicaran en la nómina los movimientos de acuerdo a las fechas del calendario autorizado por la Dirección de Personal.

El Departamento de Nóminas deberá mantener permanentemente actualizado en el sistema de nómina, tanto laspercepciones a pagar como las deducciones a efectuar por concepto de impuestos en estricto apego a los tabuladores de sueldos y disposiciones impositivas que determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y descuentos de Ley.
Recibe para aplicar en nómina, firma de recibido en copia de relación.

Captura registros en sistema de nómina de acuerdo al calendario autorizado por la Dirección dePersonal, y verifica captura en relación.

Imprime nómina quincenal y archiva para su control.

Imprime reporte "Resumen de la nómina" (cifras de percepciones y deducciones) en original y dos copias.

• Diagrama de flujo de esos procedimientos.
• Análisis de riesgos del sistema de acuerdo las notas anexas.
La nómina de pago tiene una necesidad particular de la seguridad sobre el queprevalezca en una organización generalmente. Los problemas particulares de la seguridad se relacionan con:
-Datos de protección de la pérdida
-Protección contra fraude y error
-Seguridad para el efectivo

• Definición de tu ciclo de vida para el desarrollo de sistemas. (Describe el por qué de cada etapa relacionándola con el procedimiento que encontraste)
-Planificación:
Comienza con un pedidoescrito llamado “system request”, que identifica el sistema de información y los cambios deseados. Pueden ser cambios mayores (un nuevo sistema) o cambios menores (un reporte). El propósito de la fase de planificación es identificar claramente la naturaleza y el alcance del problema. Se requiere una investigación preliminar y el resultado se llama Informe de Investigación Preliminar. Lainvestigación preliminar también es conocida como Estudio de Viabilidad.
-Análisis:
El propósito es conocer exactamente cómo trabaja el sistema actual, determinar y documentar qué debe hacer el sistema y recomendar las posibles soluciones. Se utilizan diferentes herramientas para explicar cómo funciona el sistema actual. Primero se hace una determinación de requisitos, donde se define todas las...