uyujhuu
Páginas: 14 (3368 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2014
DESARROLLO
1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas ysubcontratistas.
2. Concluya con un análisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la prevención de riesgos laborales
La ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen desubcontratación.El funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Esta ley se define como el trabajo realizado en virtud de un contrato detrabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, se encarga de ejecutar servicios u obras por cuenta y riesgo propio y con trabajadores de su dependenciapara unatercera persona natural o jurídica.
Esta ley iguala los derechos de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas con los trabajadores de la empresa principal, al igualque limita el suministro de trabajadores y el tiempo que estos son requeridos, apuntando a la seguridad y prevención de riesgos laborales y condiciones de higiene y salud de los trabajadoressubcontratadosVENTAJAS
EMPRESA MANDANTE
• Tiene el derecho de ser informada sobre el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y exigir que se acredite el pago.
• Tiene elderecho de retención de dineros por pagos no efectuados por parte de los contratistas.
• La empresa puede sancionar a los contratistas cuando no se cumpla el reglamento de higiene y seguridad.
• Existeun límitetemporal de responsabilidad por el tiempo que dure el contrato.
• Puede exigir información de estado de pago de obligaciones laborales y previsionales
VENTAJAS
EMPRESAS CONTRATISTAS YDESARROLLO
1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas ysubcontratistas.
2.Concluya con un análisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la prevención de riesgos laborales
La ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen desubcontratación.
El funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Esta ley se define como el trabajo realizado en virtud de un contrato detrabajo por un trabajadorpara un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, se encarga de ejecutar servicios u obras por cuenta y riesgo propio y con trabajadores de su dependenciapara una tercera persona natural o jurídica.
Esta ley iguala los derechos de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas con los trabajadores de la empresa principal, al igualque limita el suministro detrabajadores y el tiempo que estos son requeridos, apuntando a la seguridad y prevención de riesgos laborales y condiciones de higiene y salud de los trabajadoressubcontratados
VENTAJAS
EMPRESA MANDANTE
• Tiene el derecho de ser informada sobre el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y exigir que se acredite el pago.
• Tiene elderecho de retención dedineros por pagos no efectuados por parte de los contratistas.
• La empresa puede sancionar a los contratistas cuando no se cumpla el reglamento de higiene y seguridad.
• Existeun límite temporal de responsabilidad por el tiempo que dure el contrato.
• Puede exigir información de estado de pago de obligaciones laborales y previsionales
VENTAJAS
EMPRESAS CONTRATISTAS YDESARROLLO
1.Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas ysubcontratistas.
2. Concluya con un análisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la prevención de riesgos laborales
La ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen desubcontratación.
El funcionamiento de las...
1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas ysubcontratistas.
2. Concluya con un análisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la prevención de riesgos laborales
La ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen desubcontratación.El funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Esta ley se define como el trabajo realizado en virtud de un contrato detrabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, se encarga de ejecutar servicios u obras por cuenta y riesgo propio y con trabajadores de su dependenciapara unatercera persona natural o jurídica.
Esta ley iguala los derechos de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas con los trabajadores de la empresa principal, al igualque limita el suministro de trabajadores y el tiempo que estos son requeridos, apuntando a la seguridad y prevención de riesgos laborales y condiciones de higiene y salud de los trabajadoressubcontratadosVENTAJAS
EMPRESA MANDANTE
• Tiene el derecho de ser informada sobre el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y exigir que se acredite el pago.
• Tiene elderecho de retención de dineros por pagos no efectuados por parte de los contratistas.
• La empresa puede sancionar a los contratistas cuando no se cumpla el reglamento de higiene y seguridad.
• Existeun límitetemporal de responsabilidad por el tiempo que dure el contrato.
• Puede exigir información de estado de pago de obligaciones laborales y previsionales
VENTAJAS
EMPRESAS CONTRATISTAS YDESARROLLO
1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas ysubcontratistas.
2.Concluya con un análisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la prevención de riesgos laborales
La ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen desubcontratación.
El funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Esta ley se define como el trabajo realizado en virtud de un contrato detrabajo por un trabajadorpara un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, se encarga de ejecutar servicios u obras por cuenta y riesgo propio y con trabajadores de su dependenciapara una tercera persona natural o jurídica.
Esta ley iguala los derechos de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas con los trabajadores de la empresa principal, al igualque limita el suministro detrabajadores y el tiempo que estos son requeridos, apuntando a la seguridad y prevención de riesgos laborales y condiciones de higiene y salud de los trabajadoressubcontratados
VENTAJAS
EMPRESA MANDANTE
• Tiene el derecho de ser informada sobre el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y exigir que se acredite el pago.
• Tiene elderecho de retención dedineros por pagos no efectuados por parte de los contratistas.
• La empresa puede sancionar a los contratistas cuando no se cumpla el reglamento de higiene y seguridad.
• Existeun límite temporal de responsabilidad por el tiempo que dure el contrato.
• Puede exigir información de estado de pago de obligaciones laborales y previsionales
VENTAJAS
EMPRESAS CONTRATISTAS YDESARROLLO
1.Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas ysubcontratistas.
2. Concluya con un análisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la prevención de riesgos laborales
La ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen desubcontratación.
El funcionamiento de las...
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