vacaciones preguntas frecuentes

CASOS PRÁCTICOS
1.- ¿El tiempo de disfrute de vacaciones se cuenta como tiempo de servicio para el cálculo de utilidades?
Si un empleado que comenzó a mediados de este mismo año se va de vacacionesel 20-Dic ¿Cuál es la fecha correcta para cerrar el conteo de días laborados: el 20-Dic o el 31-Dic.? En qué artículo de la LOTTT se respaldaría la respuesta."
Respuesta:
Los días de disfrute devacaciones no se consideran una interrupción de la relación de trabajo a efecto de cálculo de los demás beneficios laborales, por lo tanto su conteo de día laboral cierra el 31 de Diciembre.
El Artículo.190 (LOTTT), Establece:
“El servicio de un trabajador o trabajadora no se considera interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la seguridad socialo cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras presta sus servicios”








2.- ¿Cómo influyen los permisos no remunerados, las ausencias justificadas y las ausencias injustificadas en lacuenta total de días laborados para fines de pago de utilidades?
Si, por ejemplo, un empleado tiene 240 días laborando en la empresa, de los cuales ha faltado 23 días por ausencias permisos noremunerados, ¿cuantos días debo tomar en cuenta para el pago de utilidades: 240 días, lo que serían 8 meses completos, ó 217 días (240-23), lo que serían 7 meses completos?. En qué artículo de la LOTTT serespaldaría la respuesta.
Respuesta:
En este caso seria 217 días (240-23), lo que sería 7 meses completo.
El pago de las utilidades debe ser de forma proporcional a los meses trabajados por lo cualque los permisos no justificados no son meses trabajados no se cuentas para las utilidades, siendo la excepciones las ausencias justificadas: reposos a causa de accidente o enfermedad ocupacional ylos casos de reposos pre y post natales.
El Artículo. 131 (LOTTT), Establece:
“Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional...