vagabundo
Páginas: 4 (753 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2014
EL AHORRO VOLUNTARIO DE CESANTIAS QUE TAN BENEFICO ES COMO EL APOYO ECONÓMICO ADICIONAL Y COMO APOYO AL DESEMPLEO CONFORME AL FOSFEC
El componente de las cuentas de cesantías de lostrabajadores hace parte del sistema de protección al cesante, según ley 1636 creada para disminuir los efectos del desempleo que hoy día enfrentan los trabajadores y facilitar su vinculación laboral
Elnuevo decreto 135 del 31 de enero de 2014, cobija a todos los trabajadores dependientes, incluidos los remunerados con salario integral y a los independientes que se encuentran afiliados a las Cajasde Compensación familiar, para que voluntariamente ahorren parte o la totalidad de sus cesantías, para que en el momento en que queden sin trabajo puedan recibir ese dinero ahorrado más un porcentajeque les reconoce el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, FOSFEC.
Solo se puede acceder al ahorro de cesantías cuando la persona quede sin trabajo y haya estado afiliadoa una caja de compensación familiar. El ahorro voluntario se puede revocar en cualquier momento y utilizarlo para cualquiera de las otras alternativas.
Para que el trabajador autoricevoluntariamente a las Administradoras de Fondos de Cesantías privados o al Fondo Nacional del Ahorro, FNA, el monto o porcentaje del ahorro, el Ministerio del Trabajo estandarizará un formato, para que sediligencia, el cual puede radicar el empleador ante el fondo de cesantías.
Las Cesantías son una prestación social para el empleado a cargo del empleador, equivalente a un mes de salario por cada año deservicio o proporcional al tiempo laborado. En el caso de un trabajador independiente, puede afilarse a un fondo de Cesantías, entendiendo susaportes como un AHORRO a futuro.
En este caso el mismotrabajador debe asumir la consignación anual. De acuerdo con cifras de la Superintendencia Financiera, el recaudo de estos recursos en la temporada de Cesantías viene registrando una tendencia que va...
EL AHORRO VOLUNTARIO DE CESANTIAS QUE TAN BENEFICO ES COMO EL APOYO ECONÓMICO ADICIONAL Y COMO APOYO AL DESEMPLEO CONFORME AL FOSFEC
El componente de las cuentas de cesantías de lostrabajadores hace parte del sistema de protección al cesante, según ley 1636 creada para disminuir los efectos del desempleo que hoy día enfrentan los trabajadores y facilitar su vinculación laboral
Elnuevo decreto 135 del 31 de enero de 2014, cobija a todos los trabajadores dependientes, incluidos los remunerados con salario integral y a los independientes que se encuentran afiliados a las Cajasde Compensación familiar, para que voluntariamente ahorren parte o la totalidad de sus cesantías, para que en el momento en que queden sin trabajo puedan recibir ese dinero ahorrado más un porcentajeque les reconoce el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, FOSFEC.
Solo se puede acceder al ahorro de cesantías cuando la persona quede sin trabajo y haya estado afiliadoa una caja de compensación familiar. El ahorro voluntario se puede revocar en cualquier momento y utilizarlo para cualquiera de las otras alternativas.
Para que el trabajador autoricevoluntariamente a las Administradoras de Fondos de Cesantías privados o al Fondo Nacional del Ahorro, FNA, el monto o porcentaje del ahorro, el Ministerio del Trabajo estandarizará un formato, para que sediligencia, el cual puede radicar el empleador ante el fondo de cesantías.
Las Cesantías son una prestación social para el empleado a cargo del empleador, equivalente a un mes de salario por cada año deservicio o proporcional al tiempo laborado. En el caso de un trabajador independiente, puede afilarse a un fondo de Cesantías, entendiendo susaportes como un AHORRO a futuro.
En este caso el mismotrabajador debe asumir la consignación anual. De acuerdo con cifras de la Superintendencia Financiera, el recaudo de estos recursos en la temporada de Cesantías viene registrando una tendencia que va...
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