VALIDACIÓN DE UN INSTRUMENTO DE ACCIDENTABILIDAD: UNA MEDICIÓN ACTITUDINAL EN EMPRESAS METALMECÁNICAS

UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS – PUEBLA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES




VALIDACIÓN DE UN INSTRUMENTO DE ACCIDENTABILIDAD: UNA MEDICIÓN ACTITUDINAL EN EMPRESAS METALMECÁNICAS

PROYECTO DE TESIS PRESENTADO POR

OSIRIS MARIBEL MARQUEZ CALDERON

MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

DR. RODOLFO ESPINOSA FUENTES
DIRECTOR DE TESIS

DR. JUAN ANTONIO ACEVEDO
LECTOR DE TESIS

DR. AGRISGALVANOSVKI
LECTOR DE TESIS

ABRIL 2009
INDICE
LISTA DE TABLAS
LISTA DE FIGURAS
CAPÍTULO I 3
INTRODUCCIÓN 3
Descripción General 3
Conceptos, definiciones y teorías 9
Estudios sobre accidentabilidad 11
Estudios sobre Actitudes y su relación con la accidentabilidad 31
Medición Psicológica 36
METODOLOGÍA 42
Sujetos 42
Técnica de construcción del instrumento 43
Procedimiento 43La construcción de este instrumento se llevará a cabo en dos etapas que se mencionan a continuación, apoyándome del paquete estadístico SPSS 15.0. 43
Diseño 48
CAPITULO III 49
RESULTADOS 49
Aplicación 49
Análisis de frecuencias. 49
T de student 52
Análisis de las correlaciones 55
Confiabilidad 56
Análisis factorial 57
Análisis de confiabilidad de los factores 58
CAPÍTULO IV 59DISCUSIÓN 59
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 60

APENDICES
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN

Descripción General
En la actualidad los datos estadísticos que arrojan las cifras de los accidentes en el sector metal-mecánico son motivo de preocupación tanto para las empresas, como para los trabajadores que se insertan en dicho sector.
Si bien es cierto que es de vital importancia el cumplimiento de lasobligaciones en materia de seguridad laboral por parte de las empresas, así como distintas prácticas de reforzamiento de la seguridad, también lo es la actitud o la predisposición que puedan poseer los trabajadores hacia la preservación de su integridad física.
De ahí la intención de construir un instrumento que pueda analizar cuáles son los factores que pudieran discriminar el desarrollo de unaactitud preventiva en los empleados operativos de las empresas metal-mecánicas, mediante la elaboración y validación de un instrumento.
El propósito de validar dicho instrumento es que pudiera ser útil en el reclutamiento de personal operativo, o bien para realizar la identificación del nivel de cultura preventiva que puede poseer cierto trabajador ó grupo de trabajadores.

Cifras de laaccidentabildad
Se puede apreciar que en los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cada año mueren más de 2 millones de personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. De acuerdo con estimaciones moderadas, se producen 270 millones de accidentes en el trabajo.
De acuerdo a publicación de Notimex, por Sotomayor (2008) el número de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales ha bajado en los países industrializados (datos de referencia entre 2001 y 2003); en los países en proceso de industrialización o en aquellos demasiado pobres, los accidentes han aumentado.
De acuerdo a la publicación de El financiero por Otero (2008) el costo económico mundial de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales es equivalente a 4% del ProductoInterno Bruto (PIB) mundial, asegura la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STFE) del gobierno del Distrito Federal, informó que en México, de 13 millones 578 mil 346 personas que laboran en 810 mil 181 empresas, un promedio anual de 387 mil 827 ha padecido riesgos de trabajo.
De acuerdo a publicación de Notimex (2007) elInstituto Mexicano del Seguro Social, IMSS gasta más de 65 millones de pesos al año en atender accidentes y enfermedades de trabajo, por falta de una cultura de prevención afirmó Tornero, el Subdirector de Prevención de la Dirección de Seguridad de la STPS.
La falta de una cultura de prevención de accidentes de trabajo trae como consecuencia lesiones que pueden generar incapacidades temporales,...