valoración del trabajo

VALORACIÓN DEL TRABAJO
Es la técnica que determina el valor de un cargo, dentro de una organización, en relación con los demás puestos de la misma. Tiene el fin de lograr la correctaorganización y remuneración del personal.
La valoración del cargo no es un método de medida de precisión. Es un método que enjuicia o aprecia el trabajo que se realiza en las organizaciones y le atribuyeun valor que posteriormente se traducirá en un precio o salario. Parte del análisis de las tareas que lo componen y después se procede a la comparación de los distintos puestos y a conocer en qué gradose encuentran las diversas exigencias en cada uno.

Consideraciones básicas sobre valoración del cargo:
• Se trata de valorar el puesto, no la persona
• La medida del puesto tiene un valorrelativo
• Quiere solucionar un problema de justicia y comparación
Suele realizarse una valoración de cargo cuando hay:
• Desigualdades entre los sueldos (incorrecta valoración de la importancia delpuesto, por discriminación, traslados, ascensos)
• Una confusa composición de la nomina
• Dificultades para situar nuevos trabajos
• Problemas para fijar salarios nuevos
• Dificultades en la revisiónde sueldos
Existen diferentes sistemas de valoración, entre los cuales están:

• Sistema de rango o jerarquización.

- Consiste en Clasificar todos los puestos de trabajo por orden deimportancia de los mismos.


• Sistema de clasificación por categorías o grados.

- Consiste en ordenar los puestos a valorar respecto a una escala con unos niveles o grados ya establecidos.

•Sistema de comparación de factores.

- Partiendo de unos puestos clave (puestos más representativos) se analiza su contenido y se descomponen en factores, que se jerarquizan en orden de importancia.El salario hora de cada trabajo es repartido entre los factores según su importancia.

Con esto se construye una escala que se usa para analizar los puestos restantes.


• Sistema de...