Valores De La Personalidad Del Test Ppg-Ipg De Gordon

VALORES DE LA PERSONALIDAD DEL TEST PPG-IPG DE GORDON

* ASCENDENCIA
Se refiere a la dominancia iniciativa en situaciones de grupo.
El sujeto ascendente adopta un papel activo en los grupos,es seguro de sí mismo, auto-afirmativo en las relaciones con los demás y toma decisiones sin dejarse influir por las presiones del grupo.

Las personas que juegan un papel pasivo en el grupoprefieren escuchar a hablar, tiene poca auto-confianza, dejan que otro tome las decisiones y suelen depender de los consejos de los demás; solemos tener puntaciones bajas.

* RESPONSABILIDAD
Alude a laconstancia y perseverancia en las tareas propuestas, aunque no sea de su agrado e interés; los demás se sienten seguros en confiar en ellos.
Quienes, por el contrario, no continúan en las tareascuando dejan de interesarles y tienden a aludir las responsabilidades suelen obtener puntaciones bajas.

* ESTABILIDAD EMOCIONAL
Reúne en sí misma la ausencia de hipersensibilidad, ansiedad,preocupaciones y tensión nerviosa; las personas con puntación altas están equilibradas y con buena tolerancia a la frustración.
Una puntuación baja puede reflejar un ajuste emocional deficiente.

*SOCIABILIDAD.
Es el rasgo que facilita el trato con los demás; a los sujetos con puntuación alta les gusta estar y trabajar con otros (incluso puede llegar a ser gregarios)
Una puntuación bajarefleja una restricción general con los contactos sociales y en casos extremos, una evitación real de toda relación social.

* AUTOESTIMA.
Es la suma de las cuatro variables anteriores del PPG y fuediseñada para su uso en orientación personal en labor clínica en selección de personal y en investigación.
En los dos primeros casos habría que poner mayor atención a una baja autoestima, es decir,puntuaciones percentiles inferiores a 20. Para actuar en consecuencia con una intervención o terapia de apoyo.
Por otra parte, una puntuación alta puede reflejar únicamente el deseo de presentar...