Valores

USTIFICACIÒN

La primordial función de este manual es la de hacernos ver la importancia de los valores dentro de las instituciones empresariales. Los valores se encuentran involucrados en la vida diaria de cada individuo y cada sociedad, ya sea que esto sea reconocido conscientemente o no. De hecho, la mera existencia de instituciones en una sociedad, aparte de sus funciones directivas yorganizativas, se debe en parte a la necesidad de preservar ciertos valores. Los valores implícitos y explícitos de la organización social, un cierto consenso acerca de tales valores entre los ciudadanos, es lo que permite que esta organización funcione como un todo. Aquí nos referimos a valores inscritos en una ideología, en el sentido de una perspectiva holística acerca del significado de la vida, elconjunto de creencias, actitudes y valores que a un nivel profundo en la personalidad de los individuos y sociedades, constituye la guía básica para la vida.
Las empresas còmo institución comparten este profundo involucramiento con valores a todos niveles. Como institución, se interesan en la transmisión de la herencia cultural común de una generación a la siguiente, en un sentido amplio. Comoproceso de enseñanza-aprendizaje, cada vez que el departamento de RH desarrolla su labor, al mismo tiempo y casi inevitablemente está transmitiendo valores, así como aquellos que la selección curricular envuelve. Podemos encontrar diferentes concepciones de valores en distintos periodos históricos y en diferentes culturas, y de esta variación de concepciones deriva una variación en los valoresseleccionados y transmitidos, pero la cuestión es que los valores existen en el centro de toda empresa.

INDICE
Justificaciòn……………………………………………………………………….2
Introducciòn………………………………………………………………………..4
Desarrollo……………………………………………………………………………5
* Tolerancia……………………………………………………………………..5

* Templanza……………………………………………………………………..8

* Cooperación………………………………………………………………….17

*Constancia……………………………………………………………………18

* Honestidad……………………………………………………………………20

* Responsabilidad……………………………………………………………..23

* Humildad………………………………………………………………………24

* Prudencia……………………………………………………………………...25

* Orden…………………………………………………………………………...27

* Magnanimidad………………………………………………………………...29

* Confianza………………………………………………………………………32

*Respeto………………………………………………………………………....33

* Fortaleza………………………………………………………………………...35

* Paciencia……………………………………………………………………..…36

* Lealtad…………………………………………………………………………...39

Conclusiones…………………………………………………………………………..40
Glosario………………………………………………………………………………….41
INTRODUCCIÒN

Los valores son aquellos juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social.
Los valores de laempresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define así misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.
Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia, la justicia y la fortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo.
Características de losvalores
* Se desarrollan en condiciones muy complejas.
* Son necesarios para producir cambios a favor del progreso.
* Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos.
* No son ni pueden ser un simple enunciado.
Importancia de los valores en una empresa
* Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.* Permiten posicionar una cultura empresarial.
* Marcan patrones para la toma de decisiones.
* Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.
* Promueven un cambio de pensamiento.
* Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa.
* Se lograr una baja rotación de...