Valores

La satisfacción, en su ámbito más general, es un estado de la mente producido por una mayor o menor optimización de la retroalimentación cerebral, dando la sensación de plenitud einapetencia extrema.
No se debe confundir la satisfacción con la felicidad, aunque sí es necesario estar satisfechos para poder entender qué es la felicidad plena.
La mayor omenor sensación de satisfacción, influira en el rendimiento de una persona en sus actividades del día a día, es por esto que debemos tomar que en cuenta que el término de satisfacción enel trabajo siempre será un punto clave que debemos tratar; ya que de ello depende que el empleado se sienta conforme y demuestre que tan productivo es. Sin embargo, los valores son formasbásicas de modos de conducta que afectan el comportamiento del empleado y también los debemos tomar en cuenta.Todas las personas poseemos un sistema de valores con base a la jerarquía de importancia relativa que nosotros le damos.
Valores

Los valores son objeto de estudiopues son la base para entender las actitudes y las motivaciones y porque influyen en nuestra percepción; todos los valores de cada persona tienen una fuente de donde provienen que son:la familia, los amigos, la escuela con los maestros, la cultura del país donde se viva; pero los valores que regularmente mostramos son los que adquirimos en los primeros años de nuestravida. Es así que los valores pueden clasificarse y así poder determinar de una forma lógica que tipo de comportamiento tendrá el empleado a partir de esta tipolología.No quisiera dejar de lado que los valores forman parte de la personalidad lo que representa que este tipo de convicciones estarán presentes durante toda la vida del...